RFA/巴西政府劳工部门日前表示,替中国电动车巨头比亚迪巴西工厂工作的163名中国工人已被认定为人口贩运的受害者。
对此,比亚迪承诺将妥善处理这一人权问题。
巴西劳工检察官办公室发表声明指出,比亚迪及其承包商金匠集团已同意为这些工人提供援助,并暂时安排他们入住酒店,直至双方就终止合同达成协议。
路透社披露,巴西方面未详细说明作出“人口贩运”结论的依据,比亚迪和金匠集团目前也未对此事作出回应。
本台此前报道,巴西劳工部门在本周一点名指出,比亚迪位于巴伊亚州的工厂存在“奴役式”工作环境。
工厂内的中国建筑工人被指工时极长,一周工作七天,并出现多项违反巴西劳动法的行为。例如,宿舍环境恶劣、扣押工人护照,以及工人离开住所需经上级批准等。
对此,比亚迪随即宣布终止与建筑承包商金匠集团的合作,并重申将遵守巴西当地法律,特别是在劳工保障和人权方面的规范。然而,据路透社报道,金匠集团否认“奴役式”指控,称这是翻译问题引发的误解。
这一说法随后被比亚迪发言人转发到社交平台。一名比亚迪高管更指责此事件是“外部势力”联合部分中国媒体“故意抹黑中国品牌和国家,并破坏中巴关系”。
路透社披露,巴西方面未详细说明作出“人口贩运”结论的依据,比亚迪和金匠集团目前也未对此事作出回应。
针对比亚迪的劳工剥削争议, 中共外交部发言人毛宁也在周五的例行记者会上进行了回应。毛宁表示,中方已注意到相关消息,正在核实有关情况。她强调,“中国政府高度重视保障劳动者合法权益,一贯要求中资企业依法依规经营。”
据路透社报道,巴西劳工检察官计划于1月7日再次与比亚迪及其承包商金匠集团的代表会面,就当前的问题商讨解决方案。未来,比亚迪可能面临巴西劳动监察员和联邦检察官更为严格的审查。
比亚迪原本规划于明年初在巴西启动生产,目标是每年生产15万辆汽车,并通过产地直销模式运营。目前,巴西市场占比亚迪海外市场的五分之一。
三人成虎/比亚迪“奴役劳工”?中国国情,巴西人懂个球!
近日,比亚迪在巴西的工厂因为“涉嫌奴役劳工”而遭遇密集检查,引发了轩然大波。这件事不仅让比亚迪深陷舆论漩涡,也让我们看到了全球化背景下企业、媒体和公众的复杂博弈。
比亚迪公关总经理李云飞的发言“欲加之罪,何患无辞”,更是让事件从劳动权益问题直接飞升到了民族情感层面。吃瓜群众一边看着企业“甩锅艺术”,一边感叹“文化输出”的艰难。然而,事件背后的真相究竟如何?我们不妨细细琢磨。
——文案:鸭叔
12月26日,对此消息,比亚迪巴西工厂的建设外包施工方之一金匠集团巴西分公司表示,近期遭到巴西当地劳工部门频繁密集检查。因文化差异,其诱导性的问询加上语言翻译理解的偏差,劳工部门新闻发布的信息很多表达不准确,甚至有些用词与事实完全不符,集团的员工希望自己站出来讲出真实的情况,并愿意接受任何媒体的采访和询问。
金匠集团巴西分公司还附有一份手写签名及手印的员工声明。
声明中称,事件的起因涉及107位员工需金匠公司协助办理巴西临时身份证。为此,公司临时收集了这些员工的护照,以便后续进行相关手续处理。
然而,在劳工部门的一次现场检查中,这批护照被发现在金匠公司的柜子内,导致检查人员误以为公司统一没收了所有护照,且未接受公司解释,错误地判断这些员工的人身自由受到限制,处于非法奴役状态。
01
996:我们的福报,别人当犯罪
比亚迪此次被指控的核心问题,一是工人加班过多,二是生活条件恶劣。根据巴西媒体披露的信息,工人们被安排加班到深夜,甚至男女混住、12人挤在一个宿舍的情况也被曝光。这种“集装箱式奋斗”模式,不禁让人怀疑:比亚迪是不是把国内996的“福报文化”直接输出到了巴西?
诚然,中国企业的“勤劳文化”在国内已经是家喻户晓,“加班”几乎成了企业竞争力的标配。但巴西不是中国,劳动法规定的底线也不是可以随意突破的。更何况,巴西工人的文化背景与中国有天壤之别。你让一个习惯了足球、烧烤、桑巴舞的巴西人去接受“吃苦是福”,本质上是文化冲突。如果说国内的996是一种“法外容忍”的灰色地带,那么在巴西,这种模式不仅违法,还显得格外荒唐。
所以,比亚迪在巴西遇到的这场危机,某种程度上是文化输出的失败。把国内那套“加班=奋斗”的逻辑搬到国外,不仅无法被接受,还成了国际笑柄。
02
“抹黑中国”这口锅甩不出去了
面对指控,比亚迪的回应可谓“高屋建瓴”。李云飞直接将这件事上升到“抹黑中国品牌”“破坏中巴友谊”的高度,仿佛一场普通的劳工权益纠纷,已经成为了国际阴谋的舞台。不得不说,这种甩锅手法在国内外舆论场上已经屡见不鲜——“欲加之罪,何患无辞”,不仅能转移视线,还能激发民族主义情绪,把原本的企业责任问题包装成一场“国家荣誉战”。
但问题在于,这种甩锅的逻辑并不牢靠。比亚迪在国内外的舆论表现呈现出“双标”特性:在国外承认工厂存在问题,并终止了与相关外包公司的合作;而在国内宣传中,却一口咬定自己是“冤枉的”,并试图将责任推给外界势力。这种“外认错、内甩锅”的操作,除了让人觉得公关策略有点“精神分裂”之外,也让企业形象雪上加霜。
更重要的是,企业责任是无法用民族主义情绪掩盖的。巴西工人们的加班时长和生活条件是否真的达标?是否存在剥削现象?这些问题都需要用事实说话,而不是靠“欲加之罪”的口号糊弄过去。如果没有具体证据证明清白,任何辩解都经不起推敲。
03
己所欲,勿施于“外人”
这场风波中最耐人寻味的,莫过于中国网友的“自嘲式评论”。比如有人说:“我们中国人就爱吃苦,小苦不吃,要吃就吃大苦。”还有人调侃:“工资两万,这苦我也能吃。”这些评论看似轻松幽默,实际上却揭示了一个深刻的问题——中国人的“吃苦文化”在某种程度上已经内化成了一种“自豪感”,甚至成为了衡量个人价值的标准。
但不可忽视的是,“吃苦耐劳”并不是企业剥削员工的合法性依据,更不是跨国企业在国际市场上横行无忌的通行证。尤其是在国际社会对劳工权益越来越重视的今天,任何试图用“文化差异”掩盖问题的行为,都难逃舆论的审判。
04
中企出海的必修课
比亚迪的困境,其实折射出了全球化背景下的多方博弈。在这场风波中,有三方角色值得注意:企业、劳工和政府。
1. 企业:逐利与底线的平衡
比亚迪作为一家全球化经营的大型企业,其核心目标无疑是逐利。但逐利并不意味着可以无视劳动法和人权底线。尤其是在国际市场,企业形象直接关乎品牌竞争力。如果一边宣传“绿色未来”、一边被曝“奴役劳工”,这种自相矛盾的行为只会让企业信誉受损。比亚迪需要反思的是,为什么类似的劳工问题会在国外发生?这背后是否存在管理漏洞和文化傲慢?
2. 劳工:抗争与权利的觉醒
巴西工人并非“吃苦耐劳”的代名词,他们的抗争正是对不合理待遇的反击。在全球化的语境下,劳工权益保护早已成为各国政府和国际组织重点关注的问题。比亚迪事件的曝光,正说明了全球劳工群体正在变得更有力量。无论是跨国企业还是本地政府,都需要正视这一趋势。
3. 政府:营商环境与法律底线
巴西政府的积极调查,既是对企业违规行为的警告,也是对本国劳工权益的保护。然而,巴西复杂的营商环境和政治局势,也让外界对其动机产生了怀疑。有人认为,这可能是巴西政府为了保护本地工人利益而采取的“选择性执法”。但无论如何,法律底线不容挑战。如果比亚迪确实存在问题,那么巴西政府的行动就是合理的。
最后,送给比亚迪一句话:甩锅那套,出了海不好使,也无法掩盖事实的真相;只有正视问题、承担责任,才能在全球化的浪潮中行稳致远。否则,所谓的“绿色未来”,终究只是一片飘摇的绿叶而已。