图为威瑞森（Verizon）标志。
美国电信巨头威瑞森（Verizon）计划裁减约1.5万名员工，约占其全美员工总数的15%，为公司历史上最大规模裁员。此举被视为新任行政总裁丹・舒尔曼（Dan Schulman）上任后推动结构重组与成本转型的关键一步。
据路透社引述知情人士的话报导，裁员最快将于下周开始，主要影响非工会管理层，该部分人员将缩减超过两成。同时，公司计划把约180家自营零售门市转为加盟经营，以降低营运成本。威瑞森发言人对此未予置评。
威瑞森近年持续精简人力。至2024年底，公司在美国约有10万名员工，过去三年间已裁撤近2万人。去年，威瑞森透过自愿离职计划减少约4800人，并因此承担约20亿美元重组成本。早在2018年，公司亦曾推动逾万名员工的自愿离职方案。
激烈竞争压力加剧
舒尔曼于今年10月自贝宝（PayPal）转任威瑞森执行长。他上任时，美国电信市场竞争正趋白热化。AT&T与T-Mobile在新款iPhone上市期间推出大幅折扣与以旧换新方案，积极抢夺用户。威瑞森第三季度仅新增4.4万名月租用户，远落后于AT&T与新增逾百万用户的T-Mobile。
同时，康卡斯特（Comcast）与特许通讯（Charter）等有线电视业者，亦透过将行动通信与高速网路捆绑销售，分食市场份额，令威瑞森面临更大压力。
推动“瘦身”与转型策略
舒尔曼上月表示，威瑞森必须进行“成本转型”与“开支结构重塑”，成为“更简洁、更精实、更灵活”的企业。他强调，公司将不再依赖涨价支撑营收，因“过度依赖价格提升而非用户增长的模式不可持续”。
威瑞森长期维持业界最高资费水准，然而股价在过去三年仅上涨约8%，表现明显落后于标普500指数同期近七成的涨幅。裁员计划消息传出后，股价一度上扬约1.5%。
