根据统计，荷兰员工平均每周工时仅32.1小时，为欧盟国家中最低，也明显低于欧盟平均的36小时。图：翻摄自 Pexels
荷兰近年推动“每周四天工作”制，引发国际关注。据统计，荷兰员工平均每周工时仅32.1小时，为欧盟国家中最低，也明显低于欧盟平均的36小时。然而，荷兰以人均计算的经济产出仍居欧洲前段班，在经济合作与发展组织（OECD）成员国中也名列前茅，颠覆“富裕国家必须仰赖长工时，才能维持竞争力”的传统观念。
不过，这样的工作模式是否真如外界所称，为荷兰带来显著经济成效？英国广播公司《BBC》报导，OECD负责荷兰事务的经济学家格洛克尔（Daniela Glocker）指出，荷兰生产力确实偏高、工时较短，但过去15年来生产力并未明显成长。她表示，若要维持生活品质，荷兰必须提高单位工时产出，或扩大劳动供给，例如吸引更多移民进入就业市场。
《BBC》报导指出，目前荷兰是 OECD成员国中兼职比例最高的国家，近半数员工工时低于全职标准。较高的薪资水准，以及税制对中等收入族群负担沉重，使加班诱因降低，许多家庭选择以减少工时，换取更多家庭与个人时间。政府分析显示，约四分之三的女性、四分之一的男性，每周工时低于35小时。
工会方面则主张，“少工作一天”有助于提升精神状态与生产效率，将四天工作制常态化，也能让原本可能退出职场的人继续工作，有助于社会整体效益。
不过，OECD也警告，这项制度优势正面临结构性压力。与多数先进国家相同，荷兰正遭遇人口老化问题，退休人口增加，劳动力逐年缩减。OECD经济学家贡内（Nicolas Gonne）指出：“荷兰人富裕、工时又短，但关键问题是，这样的模式能持续多久？当劳动力变少，可做的事情也会受限，解方仍在于扩大劳动供给。”
《BBC》报导也指出，其中一项途径是提高女性全职就业比例。尽管荷兰女性就业率高，但超过一半为兼职，比例约为 OECD平均的三倍。托育服务价格偏高，加上高所得税与复杂的福利制度，可能抑制家庭第二收入者增加工时的意愿。
荷兰中央统计局专家范．穆利亨（Peter Hein van Mulligen）则认为，社会长期存在的“制度化保守主义”文化，也限制女性全面投入职场。2024年一项研究显示，约三分之一的荷兰人认为母亲在孩子3岁前每周最多工作一天，近八成认为最多只能工作三天；相较之下，对父亲的限制比例仅分别为5%与29%，显示性别期待差距仍大。
工会 FNV代表贝克（Yvette Becker）认为，四天工作制有助于缩小性别差距，并指出“降低缺勤率本身就能提升生产力”。
支持者则强调，四天工作制能提升就业吸引力，特别是在教育、医疗等长期缺工产业。相关倡议人士德．维特表示，缩短工时可能让这些行业更具吸引力，进而带动生产力成长。
其共同创办人阿姆也直言，制度成效不仅在经济数字上，更在于生活品质：“你是否更快乐？是否更享受生活？这才是真正重要的问题。”
