近日，一名甘肃公立医院的医护人员揭示，医院给医护人员设定创收指标，让医生尽量留住病人，有医生因为完不成指标被待岗。（网络截图）
中国医院过度医疗频发，近日，一名甘肃公立医院的医护人员揭示，医院给医护人员设定创收指标，让医生尽量留住病人，有医生因为完不成指标被待岗，医院和当地卫健委否认存在这种情况，很多医生反驳，“公开的秘密”。
2月25日，据大陆媒体报导，甘肃兰州口腔医院一医生称医院设有创收指标，自己每月指标是2.5万元，完不成就要向别的医生借，自己拿钱还给对方。
该医生说，“有些病人需要和不需要治疗的界限划分不明确，我们现在的做法就是尽量地留住病人，能做不能做都要尽量去做”。
该医生称因为自己完不成创收指标，自己被转到医务科待岗。
对此，兰州市口腔医院医务科工作人员回应称，“医院没有设创收指标，待岗是因为该医生违反规章制度，没有按照收入扣医生的工资。”
2月26日，甘肃省兰州市卫生健康委员会发布关于“兰州市某公立医院医生因未完成创收指标被待岗”调查情况通报称，“经查，兰州市口腔医院在日常管理中没有设置创收指标的情况，也没有因此导致医务人员待岗的情况”。
有很多医生反驳该通报，称现在全国的公立医院多为“差额拨款”，需自负盈亏，医院当然需要“创收”来解决收入问题，只是有医院用“绩效”、“工作量”等词来掩盖，其实就是创收。
“什么‘没有创收指标’，这家医院的医务科睁着眼睛说瞎话。全国除社区医院的大部分的医院都是差额拨款。也就是说，医院得自负盈亏。既然自负盈亏，怎么可能没创收指标。不过是换了个好听的名字，把创收指标美化为所谓的‘工作量’和‘绩效考核’罢了”。
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“没办法，政府不拨款呀。公立医院也要挣钱养医院，养人”“这已经是公开的秘密”。
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“这种现象在全国公立医院或多或少都存在这些问题”、“现在医院各科室有指标很常见”。
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还有网友批评官方通报，“医生举报里细节满满：跟谁借的指标、怎么折的工资。只要顺著名单一查，真相不就大白了吗？可通报里除了‘没有’两个字，啥证据也没给。这种语焉不详的保护，只会让公众觉得你在给医院打掩护”
“25号下午成立调查组，26号一早结论就出来了，说是查无此事。咱就纳闷了，既然是医生造谣抹黑，那他图啥？拿职业生涯开玩笑吗？造谣医院过度治疗，不是什幺小事，医院乃至卫健委不用追究他责任吗？而且，医疗创收这种事儿，在医院内部的公开文件中肯定不会写，那是藏在绩效考核、私下群聊里的。半天时间，够把那些转账痕迹、聊天记录对清楚吗？”
“这样的通告太简单，传闻是怎么来的，找了哪些人调查，医院有啥规定，都回避不谈。只说没有，相当于啥也没有说”、“这个通报太糊弄了，谁提出的这个问题？他是真实的医院职工吗？他提出的问题真的假的？有什么依据？如果是真的，怎么处理？如果是假的，动机是什么？怎么处理？”
根源在于医疗体制
有分析指出，医院和医生被逼称这样，根源在于医疗体制，一方面，公立医院医务人员的工资都是财政差额拨款，让医院自己搞创收解决医护人员的收入问题，“要能保证发下工资没有公立医院会这么干，这样竭泽而渔不过是日子不好过罢了”、“自负盈亏又要求公益性还玩道德绑架，这行业应该倒闭”、“看看吧，把医生逼成什么样”。
