星宇股份劝退事件持续发酵，传常州HR群互通“黑名单”。（网络截图）
近日，常州上市公司星宇股份“劝退”107名应届生被告到欧洲引发热议，舆论发酵后，星宇股份公开道歉，并承诺进一步补偿，当时“劝退”应届生录音流传网络，录音显示该企业威胁学生，常州建有400多人的HR群，不配合签字就影响后续找工作。
据之前报导，中国最大汽车灯公司星宇股份2025年秋招以研发技术岗名义招录440名硕博应届生，2026年7月，入职仅一个多月后，公司HR于8月上旬分批约谈，给出二选一方案，或者离职拿半个月补偿，或调岗至车间流水线；在HR约谈录音中暗示，“常州400多人的HR群互通，不配合签字背调就过不了”。结果是107人被解除劳动合同。后有应届生向星宇股份客户商欧洲车企进行举报，事件曝光后，引爆舆论。
所谓“背调”，就是背景调查的简称，指企业在录用候选人或开展重要合作前，通过合法途径对个人或机构的过往经历、身份信息及真实表现进行核实与评估的行为。
有知情网友透露，这种群表面宣称是HR同行交流群，实则私下互通员工“黑名单”，对于那些仲裁过、维过权、拒签竞业等员工进行“标签华”，跨企封杀，被标记者在同城投递简历时，原公司HR在背调中统一给负面评价，新公司HR群内查询后直接卡住不录用。
网友纷纷表示，“如何整人这块还是太牛了，遥遥领先了”、“潜规则任何城市都有，圈内小同行互通信息也是常态。如果在意，那任何城市都不能去了”、“全国性的问题”、“常州的，确有其事，我以为这是常态，身边的HR都有他们的群，会互通有无”、“就是很多劳动者不敢仲裁的原因”、“不止常州呀，只是这被爆出来了，别的地方也有呀，我被裁员时也用这个方式威胁过”。
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类似的公司联盟早就爆出过，而且是在政府主导下成立的。
2020年，浙江杭州滨江区高调宣称HR智库联盟成立，首批成员由阿里、海康、网易、吉利等30余家重点企业CHO或HRD组成。
当时就有网友指，这个组织的目的很明显，就是针对跳槽员工的。从前劳动者还是有跳槽、换工作的自由的，现在这几家企业HR一结盟，信息数据互通，那么劳动者就处于了单方面弱势地位，劳动者完全有可能被各大企业“全行业封杀”、“全市场封杀”……这是一种“失业威胁”，这会让劳动者在市场上彻底失去议价权……大家没有办法谈涨工资、谈升职、谈待遇，因为这个HR联盟可以彻底封杀你的一切退路，劳动者要么妥协，要么失业。
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2017年，由京东集团联合腾讯、百度等14家企业及中国人民大学刑事法律科学研究中心共同发起成立“阳光诚信联盟（Trust and Integrity Enterprise Alliance）”，该联盟公开宣称，联盟通过共享失信人员名单、建立拒不录用机制及跨企业联合惩戒机制，形成“反腐败”合作平台。如果有联盟某家成员企业的员工有违背“职业道德”行为，录入失信名单后再去其它36家企业中的任何一家求职，都会被拒绝。目前，该联盟成员已经发展到800家以上。
