至2035年，美国每年需要填补约170万个技术工种职缺。建筑工人示意图。（Shutterstock）
一份最新报告指出，至2035年，美国每年需要填补约170万个技术工种职缺。在许多人担心被人工智能（AI）抢走工作的背景下，这一人才缺口格外引人关注。
非营利组织“未来就业”（JFF）9月30日发布的报告《美国技术工种现况》（The State of America’s Skilled Trades）指出，需求增加与供应减少，是造成职缺大幅攀升的原因。
与此同时，报告警告，支撑经济基本运作的各行各业正苦于招募人才。许多国家领导人聚集在“福特加速”峰会（Ford Accelerate Summit）共同探讨这个问题，寻求切实可行的解决方案。
哪些工作属于技术工种
技术工种是维持经济运转的传统职业，包括制造、维修、加工制造、原材料开采、工业设备维护，以及建筑和基础设施的维护工作。
尽管这些职业种类繁多，但它们有两个共同特点。首先，工作通常涉及实际操作和体力劳动；其次，从业者必须具备特定的专业技能，这使其有别于不需要专业技能的体力工作。
这些技能可透过正式注册的学徒计划，以及在职和非在职培训取得。这类培训需要雇主和员工双方投入时间。
JFF的报告列出了124种相关职业，涵盖建筑、安装、维护与维修、生产及开采等领域，包括汽车维修技师与机械师、木匠、水管工、电工，以及供暖、空调和冷冻设备的安装技师与维修技师。
美国劳工统计局（BLS）数据显示，这些工作的薪酬高于平均水平。2025年，木匠的年薪中位数为60,580美元，建筑设备操作员为63,800美元，屋顶施工工人为55,440美元，金属板加工工人为61,800美元。
汽车维修技师的年薪中位数为50,620美元，供暖、通风与空调设备的维修技师及安装人员则为61,010美元。
上述大多数职业的薪酬，都高于2025年5月美国所有职业年薪的中位数（50,980美元）。
技工招聘困难
技术工种的乐观就业前景，与近期整体就业增长放缓形成对比。美国劳工统计局10月2日公布的数据显示，美国经济9月仅新增2.9万个就业职位，低于经修正后的8月新增13.3万个，也远不及经济学家预期的9万个。
JFF的报告指出，美国制造业复苏正推动技术工人需求上升。大型企业在将生产外包数十年后，正把生产活动迁回美国。基础设施建设项目和资料中心热潮，也进一步增加了对技术工人的需求。
退休潮使企业留下大量待填补的职缺，同时也减少了能够监督和指导年轻工人的资深人才；培训要求严格，雇主和员工都必须投入大量资源，这也进一步限制了新进从业者的人数。
寻求解决方案
企业界和政府领袖表示，他们正着手处理这一问题。
本周，福特汽车公司（Ford）执行长吉姆·法利（Jim Farley）召集了首场全国性对话，聚焦所谓的“必要经济”，即由300万家企业及关键产业组成、维持国家正常运作的经济体系。
法利在9月30日的峰会开幕式上表示：“最大的障碍之一，是人们不愿意进入这些技术工种。因为作为一个社会，我们并没有真正奖励或表扬那些从事这类工作的人。”
他说：“我们不能指望政府解决问题，也不能只依靠企业或社区。这必须是一项各方合作的努力。”
“麦克·罗基金会”（mikeroweWORKS Foundation）执行长麦克·罗（Mike Rowe）则指出，进入和离开技术工种的人数存在严重失衡。
罗在法利主持的一场座谈会上表示：“这里的数字最令我震惊：每有2人进入这些行业，就有5人离开。而且问题不只涉及水管工、电工和建筑工人。造船业就需要25万名技术工人。”
同为座谈会嘉宾的前劳工部长洛丽·查韦斯－德雷默（Lori Chavez-DeRemer）表示，联邦政府已意识到人才短缺问题的紧迫性。
她说：“我们正面临时间压力。须确保教育选项足够多元，而且每一方都能参与其中。”
美国教师退休基金会（TIAA）执行长塔松达·布朗·达克特（Thasunda Brown Duckett）和福特信贷（Ford Credit）执行长凯茜·奥卡拉汉（Cathy O’Callaghan）强调，有必要改善支撑基本经济运作的劳工及企业的财务状况。
她表示：“我们需要了解个别劳工面临的障碍，并确保他们拥有保障财务安全、享有尊严的退休生活所需的工具。”
如何留住人才是更大挑战
为企业提供成长、运营、业务拓展及人力招募咨询服务的布里奥内斯咨询集团（Briones Consulting Group）创办人兼执行长胡里奥·布里奥内斯（Julio Briones）表示，更大的挑战并非填补170万个职缺，而是如何让人们留在这些工作岗位上。
他引用报告中的数据指出，现有培训渠道每100个所需的技术工人职位，只能培养出约55名工人；每100名学徒中，只有48人完成培训；而在离开培训计划5年后，只有29人仍从事技术工种。
布里奥内斯表示：“美国面临的问题不只是招募技术工人的问题，更是劳动力转化与留任的问题。”
他说，雇主应检视整个人才招募与培养流程，从人们产生兴趣、提出申请、接受培训，到最终就业及留任，每个阶段都应纳入考量。
他表示：“如果人们在每个阶段都持续流失，单纯投入更多资金吸引人们进入技术工种，并不能缩小人才缺口。留任出了问题，光靠招募无法解决。”
布里奥内斯还指出，技术工种为年轻人提供了一条不必取得四年制大学学位，也能获得稳定、可持续工作的途径。
他说：“但光是告诉年轻人有这些职业存在，并不能解决劳动力短缺问题。我们的目标应该是让更多年轻人从产生兴趣走向接受培训，从培训走向就业，再从就业迈向可持续发展的职业生涯。”◇
（大纪元记者Panos Mourdoukoutas报导／张纯之编译）
