阿波罗网王笃若报导/被挖走、用完、一脚踢开：韩国27名芯片骨干在长鑫"三年即弃"
高薪挖人、建完产线就清人，韩国芯片人才在中共的算盘里，成了一次性耗材。
韩国国民力量议员崔秀珍（国会科学技术情报放送通讯委员会委员）10月5日透过LinkedIn等平台查到，三星电子、SK海力士至少有27名核心员工跳槽到中共记忆体芯片巨头长鑫储存，其中26人没干满3年就走人，平均任职只有2.9年。
这批人不是普通员工。《东亚日报》报道，27人在韩国大企业的累计年资达415.9年，平均每人15.4年，其中有6名20年以上的资深主管。专长分布是：电路设计8人、制程整合7人、单元制程和设备4人、良率与缺陷分析4人、先进封装2人。崔秀珍办公室的说法是，这几块拼起来，就够撑起一座半导体工厂的关键营运。
挖人的条件很香：中共猎头开出的待遇通常是薪资涨60%甚至翻倍，保证3至5年就业，再加租屋和子女教育补贴。结果平均2.9年就离开，低于猎头的承诺。崔秀珍办公室判断，长鑫储存疑似是用这些人建厂、搭产线，事成之后单方面终止合约，他们被迫提前离开。注意，这是办公室的推断，报道没有写出合约终止的具体证据。
问题的另一头在韩国自己。崔秀珍办公室指出，产业通商部每年花数百亿韩元培养半导体专家，却没有拨出任何预算防止人才外流。崔秀珍主张，政府必须建立追踪系统，管理半导体关键人员的动向，并推出优厚的薪资和再就业方案，把人留在国内。
哪边都不好看：一边是被用完即弃的资深工程师，一边是只管培养、不管留人的政府。
阿波罗网评论员王笃然点评：中共造芯片，缺的从来不只是设备，是做过量产的人。这27人正好补的是电路设计、制程整合、良率这些最难靠论文学会的环节。人才被榨出经验、产线跑顺之后就让位，这套打法本身就在说，中共要的是技术转移，不是长期合作。韩国该防的，是下一批被开出翻倍薪水的人。
王笃然总结：他们买的不是人，是人脑子里那几年。
（示意图）
