图为示意图。一个人物模型摆放在美国人工智能安全与研究公司Anthropic的标志前。
一些专家不断声称，四年制大学学位已不再值得投入，人工智能（AI）即将使人类劳动力变得过时。但最新民意调查显示，大多数雇主仍然看重大学学位。
八成雇主偏好有学位者
盖洛普（Gallup）与卢米纳基金会（Lumina Foundation）10月19日共同公布的调查报告显示，美国大多数雇主更愿意聘用拥有学位的求职者。
报告透露，这项调查访问了2500名美国招聘决策者。结果显示，68%的雇主更愿意聘用至少拥有学士学位的人，71%更愿意聘用至少拥有副学士学位的人。
此外，高达80%的雇主在同等条件下，更倾向于选择有大学学位的求职者。
六成雇主信任高等教育
调查发现，60%的受访雇主对高等教育抱有极大或相当高的信心。
相比之下，只有38%的美国民众有同样程度的信心，较盖洛普2015年首次提出这一问题时的57%大幅下降。
AI让学位更重要
对于外界担心人工智能将取代白领工作、使学位贬值的说法，雇主的看法则有所不同。
近半数（48%）招聘决策者预计，在未来五年里，人工智能将使大学学位变得更加重要。只有26%的人认为，学位的重要性会下降。
公众对此看法则相反：46%的美国人预计人工智能会降低学位的重要性，只有20%的人认为会更重要。
调查没有说明雇主这样判断的原因。
据福克斯新闻周六（10月24日）报导，有评论认为，随着重复性工作日益自动化，人际沟通、解决复杂问题和适应能力等人类特质会更受重视，而学位可以作为衡量是否拥有这些能力的参考。
取消学位要求 但仍看重学位
近年来，不少企业和州政府在招聘中取消了对学位的要求。但哈佛商学院（Harvard Business School）与“燃烧玻璃研究所”（Burning Glass Institute，美国独立非营利劳动力市场研究与数据实验室）的研究发现，取消学位要求后，没有学士学位的员工被聘用的人数只是小幅增加，说明雇主改变招聘表述的速度，快于实际改变聘用习惯的速度。
应届毕业生仍面临困难
不过，毕业生的就业处境并不轻松。据纽约联邦储备银行（Federal Reserve Bank of New York）的数据，2026年第二季度，近期大学毕业生的失业率约为5.6%，就业不足率达到42%。
从整体收入看，2025年25岁及以上、拥有学士学位的劳工每周收入中位数为1578美元，高中毕业者则为966美元，学士学位持有者的失业率也明显较低。
雇主对大学生水平不满
调查同时显示，大多数雇主对大学毕业生的就职准备程度有所不满。
盖洛普与卢米纳基金会此前的研究发现，只有54%的雇主认同大学培养出的毕业生具备企业所需技能，约70%雇主表示，近期的大学毕业生仍需要接受中等程度或大量的额外培训后，才能胜任工作。
另据美国全国学生资讯交换研究中心（National Student Clearinghouse Research Center）数据，2026年春季，本科生入学人数增长1.3%，达到1550万人。
相关报导指出，大学需要把课程与雇主所需技能更紧密地联系起来，雇主也应为应届毕业生提供更多优质的入门职位。+
