辉达执行长黄仁勋承认婚外情，对象是遭美国情报机构怀疑与中国有关联的女商界人士黄乐，辉达董事会已展开独立调查。以下是外媒推演黄仁勋可能面临的5种情况。
一、黄仁勋获调查认定无不当行为，续任执行长
根据印度“新德里电视台”（NDTV）的分析，最直接的发展是，辉达（Nvidia）董事会调查认定黄仁勋遭情报行动锁定，但他未明知故犯泄露敏感资讯，也没有损害辉达的利益。
黄仁勋遭情报行动锁定，不代表参与其中，若董事会认定没有证据显示黄仁勋涉及影响公司的不当行为，就可能结束调查，让他继续担任首席执行官。
辉达最初发布的声明指向这种结果。董事会表示，没有理由相信公司机密或国家安全受到危害，并对黄仁勋表达信任。
如果调查人员发现新事证，董事会的立场可能改变。不过，目前公司已表明，预计黄仁勋将继续担任首席执行官。
二、黄仁勋续任执行长但将面临更严格监督
辉达董事会调查可能发现，公司有必要强化内部防护机制，但没有证据显示黄仁勋在知情情况下泄漏机密资讯。
董事会届时可能让黄仁勋留任，同时检讨高阶主管如何处理敏感资讯、与客户互动，以及在受美国管制市场与当地营运企业往来的方式。
这项区别攸关重大，因为辉达向多国客户销售先进处理器。董事会必须确保商业往来不会使公司违反美国出口管制规定，或涉及机密资讯外泄的风险。
这类调查结果未必导致最高主管人事异动。辉达可以借由加强管控，并要求董事会更严密监督涉及敏感关系的往来。
三、董事会要求黄仁勋辞职
若调查人员发现黄仁勋向董事隐瞒重要资讯、误导董事会，或未揭露造成重大利益冲突的行为，情况就会更加严重。
董事会不必等到刑事定罪后，才考虑更换公司领导层。董事会可以评估，继续留任这名高阶主管是否仍符合公司的利益。
英特尔（Intel）2018年也面临类似抉择。公司内部调查确认，时任执行长科再奇（Brian Krzanich）过去曾与一名员工发生两情相悦的关系，此举违反公司禁止员工交往政策，科再奇后来辞去职务。
英特尔当时指出，禁止员工交往的政策适用于所有主管。董事会接受科再奇辞职，并由财务长史旺（Robert Swan）暂代首席执行官。
两起事件的关键差别在于，科再奇的交往对象是英特尔员工，明确违反公司规定。黄仁勋传出的交往对象则任职于外部企业。辉达尚未宣布黄仁勋违反公司政策的任何调查结果。
四、调查发现辉达存在更广泛的治理或安全缺失
辉达董事会调查也可能引发外界质疑，公司商业往来是否使受管制技术或敏感资讯暴露于风险之中。
美国已实施出口管制，限制中国取得先进人工智能（AI）芯片。总部位在新加坡的Megaspeed据报采购辉达处理器。
“纽约时报”（The New York Times）先前报导，美国情报官员相信，Megaspeed前主管黄乐（音译，又名Alice Huang）持续向北京提供资讯。
若调查人员发现有证据显示，受管制技术或机密资讯落入未经授权人士手中，辉达可能面临美国国会议员及政府机关更严格的审查。
美国国会要求黄仁勋11月18日进行国会简报，将会是重要进展。国会议员希望黄仁勋说明据传的私人关系，以及辉达的安全防护措施。
若有证据显示辉达内部管控失效，董事会将面临更大压力。更换领导层可能成为因应选项之一，但仍取决于调查对黄仁勋涉入程度的认定。
五、黄仁勋自行离职辉达启动接班程序
黄仁勋也可能选择自行离职。即使调查未发现他曾明知故犯参与情报行动，仍不能排除这种可能性。
若这场争议继续延烧，可能导致黄仁勋与政府官员、客户及投资人的往来更形复杂。董事会必须考虑，领导层更替是否可以保护公司，并让公司专注于业务。
寻找接班人并非易事。黄仁勋于1993年共同创办辉达，并带领公司从一家绘图芯片制造商，转型为AI运算基础设施的核心供应商。
黄仁勋的角色不只是管理公司。他也密切参与公司的产品策略，并且参与维系与主要客户的关系。
