中共官方正强力整顿超时工作问题，图为上海街头的外卖送餐员。记者林则宏／摄影
大陆官方正加强整顿普遍存在的超时加班问题。人力资源和社会保障部与最高人民法院26日连袂公告一份超时加班劳动人事争议典型案例。其中最引人关注的是，两部门在其中一宗典型案例中明确「996」，即工作时间为上午9时至晚上9时，每周工作6天，属严重违反法律关于延长工作时间上限的规定，相关劳动合同被应认定无效。
大陆人力资源和社会保障部表示，近期，一些行业、企业超时加班问题受到社会广泛关注。「劳动者依法享有相应的劳动报酬和休息休假权益，遵守国家工时制度是用人单位的法定义务。超时加班极易引发劳动争议，影响劳动关係和谐与社会稳定」。
「996」工作制普遍存在于大陆互联网企业和快递、外送等行业。前述两部门公告的第一宗典型案例，就是任职于某快递公司的张姓员工，与公司原本订立的劳动合同约定试用期三个月，月工资人民币8,000元，工作型态即为「996」。
但试用两个月后，张姓员工以工作时间严重超过法律规定上限为由拒绝超时加班安排，这家快递公司因此与其解除劳动合同。张某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决该快递公司支付违法解除劳动合同赔偿金人民币8,000元。
仲裁委员会最终裁决支持张姓员工的诉求。根据大陆「劳动法」规定，员工每日加班不得超过3小时，每月不得超过36小时。
人力资源和社会保障部和最高人民法院强调，「休息权是劳动者的基本劳动权利」，为确保劳动者休息权的实现，法律对延长工作时间的上限予以明确规定。用人单位制定违反法律规定的加班制度，在劳动合同中与劳动者约定违反法律规定的加班条款，均应认定为无效。
据新浪财经报导，大陆财政部前部长、现任全国政协外事委员会主任楼继伟26日透过视讯参加首届「ESG全球领导者峰会」时也表示，不能推崇「996」。
楼继伟说，「现在有一些互联网企业甚至把996认为是一种优惠，按说国家规定是8小时五天工作制，使得员工有更好的、平衡的生活和工作，大家应该遵守这个（规定）。如果没有适当的监管，都变成996，这样的话减少了就业，对社会是不利的。」