过去这一年换工作者中约64%拿到更高的薪水，加薪本是一个好现象，但经济学者担心可能加剧通货膨胀的恶化。（Getty Images）
随着新冠疫情渐渐走到尾声，经济的强力反弹使缺工潮浮现，雇主纷纷提高薪资以留人或挖脚；据人力资源顾问公司ZipRecruiter调查，过去一年中有换工作经验者中约64%得到比过去更高的薪水，其中9%甚至获得了原有薪资50%的升幅；全民加薪本是一个好现象，但经济学者开始担心，薪资水准大幅上升可能加剧通货膨胀的恶化。
根据亚特兰大联邦储备银行(Federal Reserve Bank of Atlanta)的数据，今年3月全美劳工的薪资平均上升6%，远高于去年同期的3.4%，也高于疫情爆发前2020年2月的3.7%；与此同时，今年3月的消费者物价指数较去年同期大涨8.5%，是自1981年以来最大的成长；正大联合会计师事务所(Grant Thornton)首席经济学者黛安．史汪克(Diane Swonk)就说：“加薪很好，但若推高通膨，就悲剧了。”
另一方面，华尔街日报本月所做的一项调查也发现，约有27%的经济学者认为“加薪将是今年通膨的最大主因”，比认为乌俄战争或供应链中断导致通膨问题的学者还多；华尔街日报当时就撰文分析，企业普遍加薪的趋势虽会让大家好过一点，但雇主势必将人事成本的增加反映到产品上，进而使物价上涨、通货膨胀。
雇主之所以不断加薪与劳工的“跳槽潮”有密切关联，由于大多数劳工对于“跳槽加薪”有较高的期许，今年2月份的离职率约为2.9%，远高于疫情爆发前的2020年2月的2.3%；一名跳槽的劳工拉古纳(Dain Laguna)就说：“我现在的薪资约每小时28元，比上一份工作高了50%；虽然不能说让我从此衣食无忧，但至少就算突然多了一笔像是修车费之类的意外支出时，我也不必勒紧腰带过日子。”
哈佛大学经济研究员多马什(Alex Domash)分析劳工“跳槽加薪”的现象说：“目前数据数据显示跳槽率已有小幅降温的趋势，可能已经封顶，但预期大规模加薪的现象可能还要过几个月才会放缓，因此加薪对通膨造成的影响仍在剧烈影响联准会的经济政策。”