股票奖励增加了薪酬方案的价值，2023年，美国最大公司的执行长（CEO）薪酬达到了新的高度。除了现金工资，丰厚的股票奖励使CEO们的薪酬大幅攀升。
《华尔街日报》在对上市公司数据和分析提供商MyLogIQ提供的四百多家公司的数据进行分析后发现，半数高管的年薪至少为1,570万美元，创下了年度调查中CEO薪酬中位数的最高纪录。而一年前，这些公司的薪酬中位数约为1,450万美元。
在收入最高的25位主管中，有8位来自科技界，金融公司和媒体或娱乐公司各有5位。（点击这里查看完整名单）
其中，薪酬最高的是博通（Broadcom）执行长陈福阳（Hock Tan），年收入为1.62亿美元，前提是他必须留任五年，而该公司股价必须在2025年10月之后达到特定目标，才能获得其全部薪酬。博通表示，自2006年以来，在执行长陈福阳的领导下，该公司的表现优于竞争对手。
排名第二的是帕洛阿尔托网络公司（Palo Alto Networks）执行长尼凯什‧阿罗拉（Nikesh Arora），薪酬总计1.51亿美元，其中大部分是股权奖励，包括三年内授予的股票。
黑石集团（Blackstone）执行长苏世民（Steven Schwarzman）排名第三，年收入为1.2亿美元。该公司去年总回报率为83%，超过了美国同行。
排名第四的是有线电视营运商Charter Communications执行长克里斯托弗‧温弗瑞（Christopher Winfrey），总薪酬为8,910万美元，主要是五年内归属的期权和股票，而且其中大部分只有在公司股价自授予时上涨28%至152%的情况下才能获得。
Fair Isaac执行长威尔‧蓝辛（Will Lansing）以6,600万美元的总薪酬排名第五，其中包括3,000万美元的一次性留任和领导力奖励（五年内授予）。
总体而言，执行长的现金薪酬中位数（包括工资和年度奖金）保持在380万美元左右。
在表现最佳的25家公司中，有6家是芯片和电脑硬件制造商，其中包括表现最好的英伟达（Nvidia），而旅游或运输行业有4家。
王家加勒比集团报告称，执行长贾森‧利伯蒂（Jason Liberty）薪酬为1,720万美元，总回报率162%，而在2022年和2020年，当邮轮（游轮）业受到COVID-19（中共病毒）疫情旅行禁令打击时，总回报率分别为-36%和-43%。乘车共享巨头优步（Uber Technologies）的回报率为149%，而2022年和2021年的回报率分别为-41%和-18%。
《华日》分析的25家表现最差的公司中，近三分之一从事医疗保健行业，其中包括6家制药或生技公司。
英伟达公司表示，在COVID（中共病毒）相关产品需求疲软导致公司未能实现财务目标后，该公司去年没有向高层管理人员支付奖金。该公司表示，首席执行官阿尔伯特‧布尔拉（Albert Bourla）去年获得了1,750万美元的股权奖励。