A股上市公司星宇股份近日被曝要求部分应届毕业生在“协商离职”和“转至一线操作岗位”（俗称打螺丝）之间二选一。（网络图片）
近日，中国车灯大厂“常州星宇股份”爆出严重违反劳动合约，逼退新进员工的丑闻。
星宇股份可不是一般中小企业，它是中国上市公司，还是车灯行业的龙头。2019年，它在塞尔维亚建立工厂，于2022年工厂落成开始生产，主要向奔驰、宝马、大众、奥迪、斯柯达等欧洲主流车企供货。
名校硕博士毕业到生产线锁螺丝？
这个公司今年校招录取了逾400名应届毕业生，多数为硕士，也有博士。入职才过了一个多月，就逼迫107名新进员工“二选一”：拿半个月工资签自愿离职单，不然就下放调到一线车间产线“打螺丝”，人资甚至威胁不配合会影响未来求职。107名应届生就这样失去了工作。
由于入职已缴社会保险，学生们失去了宝贵的“应届生身份”，失去公务员考试、国企招聘的优势，损失惨重。
打蛇打七寸！年轻人发起“跨海大反击”
他们深知在中国国内走传统的劳动仲裁旷日费时，甚至维权无门，于是他们决定将人资逼退的录音证据，直接发邮件给星宇的欧洲客户福斯（大众）、奔驰及宝马（BMW）等，并向欧盟投诉，也向正在审核星宇第二次上市申请的香港交易所发送邮件申诉。
这招“告洋状”直接掐住了星宇股份的经济命脉。因为欧美企业看重供应商的合规与ESG要求，一旦供应商出现严重的劳工问题，即可能产生商业声誉的不良影响，甚至有法律风险。
结果在外国企业与舆论压力下，星宇股份火速公开致歉，常州人力资源和社会保障局也发布情况通报，之后星宇总经理周晓萍遭扣薪1年，副总经理李树军扣薪6个月；人力资源总监、部长免职或降职。
针对受影响的求职者，星宇加发3个月求职补贴，若11月底前还没有找到工作，再补6个月工资。8月底部分学生已收到约1.5万元人民币补贴，并承诺给予数月的求职补贴与薪资补偿。
“中国人在中国发生劳资纠纷最有效的方式是告到欧洲”
有网友评论：“还是西药见效快。”有人说，整个故事最荒诞的地方在于：一群中国人，在中国，跟中国的企业发生劳务纠纷。最有效的维权方式竟然是告到欧洲。
有分析一针见血地指出：真正逼星宇低头的，不是中国的劳动法，而是跨国企业的合规要求。换句话说，今天能帮这群弱势应届生讨回公道的，是外国讲法治、讲契约精神、保障人权的普世价值。
“哪里都有好有不好”犬儒心态包庇暴政
然而，在中国国内，仍有不分是非拥护北京当局的人，认为学生“告洋状”是给中国丢脸，“家丑不可外扬”；也有人说，“哪个国家都有好有不好”，这实际上是在为中共辩护。
其实国家与政权的概念并不相同。中国不等于中共，中共建政不到百年，中国可是已经存在五千年。中国传统以儒、释、道为根基，讲究尊道重德、天人合一、敬天知命、善恶有报以及“仁、义、礼、智、信”等价值观。而中共推行的是无神论，竭力破除中国人传统的信仰，转而相信与天、地、人斗的斗争哲学。
中共这种“无法无天”的党文化造就了一个弱肉强食的丛林社会，谁有权势谁说了算，弱势的一方根本无处说理。而这种“权力至上”的扭曲现象，正是极权体制与现代文明社会最根本的冲突。
这个世界上有民主与专制政权，民主制度普遍重视法治与人权，极权制度只看重政治权力。用“哪个国家都有好有不好”来否定这种本质差异，不是客观，是糊涂和恶意。
这种假客观专打迷糊仗，包庇暴政与罪恶，如果所有地方都一样“有好有不好”，你也不好，凭什么叫我做好？那就全部一起堕落吧，一起活在深渊吧，这个社会就永远不会有改进的可能，大家的生活永远不会变好。
五毛粉红跳脚要求杜绝“告洋状”取消英语主科
现在中国大陆网上还出现了更离谱的声音，要中共尽快立法，将“告洋状”纳入扫黑除恶范围。这些人认为，劳动者绕过中国监管机构，主动向境外机构提交举报材料，消解了本土司法权威，必须斩断民间向境外求援的通道。
还有网红公开呼吁取消英语的主科地位，并宣称“崇洋媚外的历史该结束了”，相关话题冲上微博热搜。
所幸还是有很多人心里明白，要靠普世价值还有英文能力，才能提升个人处境。有网民说：“学英语，即便不是为了了解最新知识，不是为了改变个人的阶层和命运，也不是为了走向更加自由的地方。那至少当你被星宇这样的企业逼到墙角、求告无门，最终决定向文明世界‘告洋状’时，也得用英语完成，不是吗？”
其实星宇应届生维权这件事的本质就是，既然中共治下的社会不讲规则、不讲道理，谁是有力人士谁就说了算，那么有学识有能力的人，就把事情拿到讲道理的地方去申诉。这未尝不是一场年轻人的逆转胜呢？
（本文作者是台大社会学士、台大政治硕士，政治经济专栏评论员。专长是当代中国政治文化、社会文化与经济发展领域。）