Barry’s执行董事长乔伊‧冈萨雷斯（Joey Gonzalez）年轻时从健身教练做起，后来成为公司CEO，如今鼓励年轻人主动争取职涯机会。求职面试示意图。(Shutterstock)
找工作或想在职场更上一层楼，除了不停投履历、等待招聘网站上的职缺，还有没有别的方法？美国精品健身品牌Barry's董事长乔伊‧冈萨雷斯（Joey Gonzalez）给年轻人的答案是：不妨直接来找我。
“我过去一直、现在依然，把周五的大部分时间留给那些想要探讨职业发展的人，即使是LinkedIn上的陌生人主动联系我。”冈萨雷斯在接受《财富》杂志独家采访时说。
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原本只是想找一堂好的健身课
26岁那年，冈萨雷斯第一次走进Barry's健身教室，原本只是想找一堂好的健身课。没想到，他很快爱上这项运动，后来成为Barry's教练。十年后，也就是2015年，他已经成为这家公司的首席执行官（CEO）。去年，他转任Barry's执行董事长。因此，他特别相信，年轻人不应该只是等待机会出现在眼前。
他建议，如果看到身边有人正在公司里快速发展，不妨主动观察对方身上有哪些特质，然后直接问一句：“可以一起喝杯咖啡吗？”
冈萨雷斯透露，Barry's现任CEO JJ Gantt当初曾主动寄冷邮件给他，后来从CFO一路升任总裁，再成为CEO。（LinkedIn截图）
一封冷邮件让他找到下一任CEO
冈萨雷斯之所以如此相信主动联系的力量，还有一个很直接的原因。Barry's现任CEO当初就是主动寄了一封冷邮件（cold email）给他。这封邮件没有经过传统招聘程序，却引起了冈萨雷斯的注意。
对方后来先成为公司的首席财务官（CFO），再升任总裁，最后成为CEO。冈萨雷斯回忆，真正打动他的不是一份漂亮的履历，而是对方对Barry's的热情。这也是他认为年轻人写冷邮件时最重要的一点：不要只告诉对方“我需要一份工作”，而要让对方知道，你为什么真的想加入这家公司。
例如，一名Barry's的长期会员可以这么写：“我参与Barry's已经一年了，它改变了我的生活。这是我的履历，也许有一天你们会有适合我的位置。”
对冈萨雷斯而言，这样的信比一封千篇一律的求职信更容易让人记住。
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不一定有职缺也可以先联系
年轻人不必等到公司公布职缺才与之联系。如果你真的喜欢一家公司的产品、服务或文化，可以先找到相关人士，坦率说明自己的兴趣，再介绍自己的经历。当然，这并不代表一封邮件就一定能换来工作。
但冈萨雷斯认为，最坏的结果也只是对方没有回复，而你原本就没有那份工作。他还提醒年轻人，主动联系时最重要的是保持真诚。如果对方觉得你的话“太肉麻”，也未必是一件坏事，因为这可能意味着你和这家公司本来就不适合。
SKIMS由金‧卡戴珊（Kim Kardashian）与艾玛‧格雷德（Emma Grede）共同创办。图为民众在纽约市第五大道SKIMS门市外排队等候入店。资料图。(Stephanie Keith/Getty Images)
他们都没有等机会上门
冈萨雷斯的经历并非唯一案例。SKIMS幕后推手、企业家艾玛‧格雷德（Emma Grede）当年为了打入市场，也没有等待机会主动找上门，而是直接联系卡戴珊家族的“星妈”克里斯‧詹纳（Kris Jenner）毛遂自荐。这次主动出击，最终促成了双方长期的商业合作，也成为SKIMS日后发展的重要一步。
Figma CEO迪伦‧菲尔德（Dylan Field）19岁创业时，也曾主动写信给自己仰慕的科技业人士，邀请对方喝咖啡。
Nespresso英国CEO安娜‧伦德斯特伦（Anna Lundström）则曾通过一封冷邮件，敲开奢侈品行业的大门，取得在LVMH的实习机会。
他们都没有等机会自己出现，而是先走出第一步。
对正在找第一份工作、寻找职涯方向，或者想在公司内部寻求发展的年轻人而言，投简历仍然是求职的一部分，但或许不必只有这一条路。有时候，一封写给陌生人的邮件、一个喝咖啡的邀请，甚至只是一次勇敢的开口，都可能让原本没有交集的两个人开始认识。
冈萨雷斯现年47岁，是两个孩子的父亲兼董事长。他给年轻人的建议很简单：“你永远不知道会发生什么，总要愿意冒一次险。”