据中央社8日报道称，自9月1日起，中国将严格执行社会保险强制缴纳规定，最高人民法院的司法解释明确，任何规避社保缴纳的私下协议都将无效。这一新规引发了社会广泛关注，特别是对于小微企业、餐饮店和小商贩而言，高额的社保成本可能成为难以承受的负担。网友认为，台湾的改革经验值得借鉴，中国不应在经济下行时通过增加普通民众和小企业的负担来解决社保困境，而是应该像台湾一样，勇敢地对体制内的高福利进行改革。
石扉客2018：针对社保问题，老朋友朴抱一的建议非常有针对性，也有可行性。社保不公平的问题，已经到了必须要正视和解决的时候了。如果这个问题得不到及时回应，未来等待我们的必定是剧烈的社会动荡。
2025年9月1日即将实施的社保新规，核心在于废除之前默许的自愿弃保，将社保从可选项变成必选项。每个月缴纳的社保主要涵盖五大险种：养老、失业、医疗、工伤、生育。我们能从新规中明确感知到社保账户存在压力，主要来源就是养老与失业险的支出。这两项比较敏感，经常看期神文章的朋友应该不需要...
中国社保的存缴比例非常高。以前我也不知道，到了加拿大，一比较才发现中国社保缴存比例高得离谱。以养老保险为例，加拿大雇主和员工分别5.95%，合计11.9%，加拿大隔壁的美国是分别6.2%，合计12.4%，中国是企业16%员工8%，合计24%，是两个发达国家的两倍。加上其他“四险”，以及具有中国特色的“公积金”，接近甚至超过50%，放到全世界，即便跟北欧高福利国家比，也是一个高得吓人的比例。
