不少青年学者往往是带着“开眼界”或“朝圣”的心态参会的，想在会上一睹著名学者的风采，听听他们的高见；也有一些青年学者则是抱着“混个脸熟”的心态而来，他们愿意在会议上发言，以便引起大家的关注，并借此机会在圈内建立一些人脉关系；还有不少青年学者和研究生主要是想来感受一下会议所在城市和大学的风貌，对会议的内容本身并不上心，其中不少人仅仅是随导师一起来听会的，其实更像参加了一次师门集体活动。
为什么公司里最拼命的人往往绩效最差？如果你经常刷公众号文章，肯定看到过不少励志文章，它们大多数围绕着一个主题：拼命加班的工作才是真工作！努力上班的员工才是好员工！打了鸡血般的文字煽动人们在工作中卖力卖命。其实这种观点，坑了很多人。如今，反对拼命工作的声音越...
在现有的外卖行业绩效导向下，违章抄近路、疲劳驾驶都是可以多争取工资的。绩效对于员工而言就是指挥棒，当前中国社会人力成本较低，选择做外卖员的人通常是低收入阶层，他们不是天生的“马路杀手”，但他们相当一部分人更期待提高送餐速度赚取尽量多的收入，不惜冒着生命危险一次次闯红灯或是逆行穿梭……这对自己和其他行人的安全都造成了一定威胁和隐患。
狮子让一只豹子管理10只狼，并给他们分发食物。豹子领到肉之后，把肉平均分了11份，自己要了一份，其他给了10只狼。这10只狼都感觉自己分的少，合起伙来跟豹子唱对台戏。虽然一只狼打不过豹子，但10只狼豹子却没法应付了。豹子灰溜溜的找狮子辞职。狮子说，看我...
见过这么牛的段子吗？狮子的管理学(组图)
见过这么牛的段子吗？狮子的管理学(组图)