职场如战场，从古到今高级人才的面试考量的都是一个人的综合素质。当今企业在选拔人才的时候不再单纯看学历，更看重一个人的综合素质，而临场应变能力的高低，侧面可以考验个人逻辑思维是否足够灵活，这样的人在遇到问题时才不会慌乱做选择。毕竟选择错误一次，将会给企业或者团队的利益造成不同程度的...
人工智能技术的快速进展和COVID-19病毒肺炎疫情的泛滥促成了招聘行业大步走向人工智能化。包括加拿大广播公司在内的许多大公司开始利用人工智能面试软件删选招工面试候选人、完成招工的初选工作。现在人事部门的招工经理喜欢使用的人工智能招工软件名叫单向视频面试，...
