科技业大裁员…“名单有我” 菜鸟震惊老鸟淡定
谷歌母公司Alphabet也加入科技业裁员大潮。(欧新社)
微软18日宣布裁员1万人，约占其员工总数5%；谷歌母公司Alphabet随后在20日也表示将裁员1万2000人，相当其员工总数6%。此前，Meta、亚马逊和Salesforce等大公司都已先一步大规模裁员。
科技业员工如何看待大裁员潮？相关研究和纽约时报实际访谈发现，不同世代面对失业及财务风险的看法两极，明显呈现“代沟”。
去年11月旧金山Lyft公司解雇13%共700名员工，26岁的张凯莉(Kelly Chang)震惊获知自己名列其中。她说：“我以为科技公司有很多机会，找到工作就代表成功。”对像她这样首次经历经济衰退的科技工作者来说，裁员让他们大感错愕、甚至信念动摇。
但当48岁工程师普利亚姆(Brian Pulliam)得知自己被加密货币交易所Coinbase解雇，只是一笑置之。2003年他为Atari游戏公司工作时遭遇人生第一次裁员，之后他每年都会问自己：“要是被解雇了，可以做什么？”这回他认为，失去Coinbase工作是个“机会”和“礼物”，他会将遣散费投入自身事业中，“失业，不总是代表厄运和阴霾，”他说。
据加州大学伯克莱分校经济学家玛尔门迪尔(Ulrike Malmendier)和芝加哥大学经济学家内格尔(Stefan Nagel)2011年展开的研究，早期个人经历大幅决定个人对金融风险的好恶。
1946年后出生的婴儿潮世代和1960年代后期的X世代，经历过科技业历来最大萎缩。据科技教育研究机构CompTIA分析劳工统计局数据，2001年到2005年间科技业裁掉了四分之一员工，许多公司一夕倒闭；“互联网泡沫化”让X世代在职涯早期就蒙受打击。
但2011年科技业开始反弹，招聘热潮持续长达十年，平均每年增加逾10万个职缺，到2021年，网络泡沫化失去的所有工作岗位已全数回填。80后的千禧一代和Z世代，正好赶上这段长达十年的科技业快速扩张期，他们不仅得到一份新工作，更是接受一种生活方式，少有人经历大规模裁员。
“一旦你遇过人生中第一次车祸，情况就会发生变化，”内格尔说：“你意识到天有不测风云，或许应更谨慎。”
