“不加薪就走人”威胁老板要离职 实测结果曝光 下场太惨
职场眉角多，如何与上司沟通很重要。（示意图／shutterstock）
职场生活眉角多，许多人会用“威胁离职”的方式去跟老板谈判，背后目的不乏是想要升迁或加薪，但人力资源专家曝光老板的3种想法，直指这样做往往适得其反，且就业市场的环境已经改变，威胁时反而失去筹码，应该学会在没有威胁的状况下进行谈判。
Business insider报导，微软前人力资源副总裁Chris Williams表示，老板通常会有惊讶、又是你及再见等三种想法，“如果是第一种惊讶，他们可能会想了解到底发生什么事，为何会在不知情的状况下恶化成如此，甚至批评你事前没有进行良好的沟通。”
Chris Williams提到，第二种反应则突显，你以前已经做出很多类似的举动，且公司无法回应你的要求，长期下来，老板对于你的威胁不会感到意外，“如果老板选择替你收拾行囊，不必感到太意外。”
Chris Williams强调，很多时候威胁要离职会被认为是在提辞呈，会开始出现关于你在到处找工作的传言，直接答应你的要求让你离开，是他们会做出的事情。
Chris Williams分析指出，或许过去几年，公司会愿意留住员工，但现在状况已有所改变，威胁离职会失去你的筹码，应该要以和平的分析进行沟通，拿出实际数据或表现，证明你符合你想要争取的薪水或职位，让情绪走在前面，会让事情变得难以处理。
最后，Chris Williams表示，威胁离职会让老板感受不佳，出现被敲诈或勒索的想法，“我的职业生涯中看过很多人这样做，但最后都宣告失败，如果要继续待在公司里，就不要威胁老板。”
