他面试7大“独角兽”人才 一语道破被解雇真相

范德布洛门征才集团创办人威廉·范德布洛门（William Vanderbloemen），近日在CNBC受访表示，曾面试逾3万人的他，认为职场上有7大类型的员工，是老板不可多得的人才。

曾以《成为独角兽》（Be the Unicorn）一书在企业征才市场闻名的威廉·范德布洛门，近日在CNBC分享他超过15年、面试逾3万人的猎才经验，认为有7大类型的人才就像“独角兽”一样，具备优良的职场特质，堪称是企业中的梦幻员工，也是每家公司最想雇用的人才。

以下为威廉分析7大类型的人才“独角兽”：

一、快速的独角兽

快速并不意味着对所有事情都说“是”。这类特质的人才可以立即分辨什么是当务之急，而什么是不需要。判断时没有任何犹豫，态度果断、强硬，并且最后能高效地准备完成工作。

二、真诚的独角兽

没人期望你在工作上表现完美，尤其还是菜鸟的时候，但最糟糕的事就是不诚实。当你搞砸的时候，必须开诚布公。真诚的人具备一种谦虚地分享错误的方式，让人可以团结在一起。

三、解决者的独角兽

面临挑战时，人们可以选择站在问题这边，也可以选择站在解决方案这边。那些选择寻找解决方案，拒绝成为受害者，最后并花费精力克服挑战的人是不可被替代的。但并非所有事情都迫切需要解决方案。有时人们只是想要一个“富有同情心的耳朵”。

范德布洛门征才集团创办人范德布洛门表示，职场上有7大类型的员工，是不可多得的人才。图为面试示意图。（取材自unsplash.com/@dylandgillis）

四、具备自我意识的独角兽

了解自己的优势和劣势，并知道如何进行关键对话。有自我意识的人不太可能在会议中占用不必要的时间，或让别人感到不舒服。当获得建设性和真诚的回馈时，他们会牢记于心。

五、好奇的独角兽

人类许多最伟大的思想家，都将好奇心视为成功的关键因素。但这并不容易，因为日常经常是平凡无聊的。因此，当遇见具备好奇心的人时，这显示他们除了薪水之外，还有真正想参与工作的乐趣。

六、可爱的独角兽

我总是惊讶地发现，顺利取得工作的人经常是那些与他人相处融洽的人。许多公司最终不得不解雇才华洋溢的员工，可能是在人际关系这方面出现了问题。

七、具生产力的独角兽

提高生产力没有直径，成为高效的独角兽取决于三个因素：了解如何用最好的方式工作、保持井井有条，并重视结果而非产出。