司法部民权司查H-1B聘用计划是否歧视美国公民展开调查
司法部民权司已经针对对H-1B工作签证聘用计划是否歧视美国公民展开多件调查。（美联社）
助理司法部长迪隆(Harmeet Dhillon)接受极右派网站“资讯战争”(Infowars)访问时说，司法部民权司(Civil Rights Division)已经针对对H-1B工作签证聘用计划是否歧视美国公民展开多件调查。新闻周刊29日报导分析，川普政府官员透露，H-1B工作签证即将受到更加严格的查看。
H-1B签证属于临时性的聘用计划，允许美国企业任用具备高技能的外国人才在科技、工程、医学等特定领域工作，美国政府每年开放8万5000个H-1B签证名额。
共和党人士对H-1B签证计划看法分歧，某些人士批评H-1B签证抢走美国劳工的饭碗、计划遭到滥用，另一派人士则说，H-1B签证有助于弥补科技界等产业的劳动力落差。对H-1B签证持反对意见的一派，最常主张的论点就是美国公民就业机会受到冲击。
司法部“保护美国劳工倡议”(Protecting U.S. Workers Initiative)鼓励民众对于求职时遭遇不公平待遇踊跃检举。遭控只聘用H-1B签证员工而触犯“移民与国籍法”(Immigration and Nationality Act)的加州科技公司Epik Solutions，今年6月与司法部达成和解，同意缴交7万1900美元罚款。
迪隆接受“资讯战争”访问时说，司法部民权司移民与就业科(Immigrant and Employee Rights)已经展开多件调查，了解是否有美国公民在招聘过程当中遭到歧视，受到调查的企业数目持续增加中。
迪隆说：“我们鼓励察觉问题的所有人都向民权司提出检举，好让我们确认是否有必要展开调查并且落实执法。”
康乃尔法学院(Cornell Law School)移民法退休教授叶尔-罗尔(Stephen Yale-Loehr)对新闻周刊表示，每一项政府计划都有少数份子企图舞弊，但不应该因噎废食而废除H-1B签证计划。
叶尔-罗尔以从事商务移民法40多年的实务经验表示，绝大多数H-1B雇主都遵守法律，由于H-1B申请过程的开销较高、耗时长久且充满不确定性，绝大多数雇主如果状况许可，其实早就选择雇用美国公民。
