意大利育儿减工时制度 产后第一年“日休2小时”台北也有了
示意图。（中央社档案照片） 图：中央社提供
台北市今天宣布推出“育儿减少工时计划”，意大利有类似机制，提供刚生产第一年的职业妇女，每天可享额外“休息2小时”福利。若是由父亲担负主要育儿工作，则男性职员也可享减少工时福利，但在职双亲仅能择一申请。
意大利“家庭政策部”网站说明，在孩子出生第一年，职业妇女可享受额外的“每日休息”福利，一天可有两次各1小时休息时间。在休息期间，职业妇女有权离开工作场所照顾孩子。
每日安排何时休息须由员工与公司达成协议，若无法获得共识，将由当地劳动局介入协调。若职业妇女每日工时原已少于6小时，只能享受1小时育儿休息时间。但如果妇女一次产下两人以上“多胞胎”，则日休时间可以变成两倍。
法令规定，男性劳工在特定情形下也能因育儿享受“日休2小时”福利。第一是“子女完全由父亲照顾”，第二是婴孩母亲虽有工作，但选择不行使这项休息权利；第三是婴孩母亲没有工作，不申请使用这项权利；第四是婴孩母亲逝世或患有重病。
意大利另有多项辅助育儿请假机制，例如意大利政府规定父母可请“儿童病假”，针对3岁以下幼儿生病，父母双方有权轮流请假；针对3到14岁的子女生病，家长每年最多可请假10个工作日。父母因子女疾病请假期间，雇主必须支付薪资。
意大利妇女生产除了享有5个月产假，意大利法令还规定，在小孩满14岁之前，父母合计可请10个月自愿性育婴假（享部分薪资），若不请假或假期未用完，也可改用“转换兼职”方式弹性上班。每位员工有一次机会，为了育儿把全职合约转成兼职合约，但工时不得少于原本50%，转换计酬条件须由劳资双方签署书面协议。
