网络平台吸走大量人力 中国工厂面临严重缺工问题
以外卖、快递、网约车司机为代表的网络平台就业兴起，导致中国制造业工厂面临严重的人力外流问题。记者林则宏／摄影
据上海《第一财经》报导，中国人民大学应用经济学院教授丁守海近日发表一份研究报告指出，以外卖、快递、网约车司机为代表的网络平台就业兴起，已导致中国制造业工厂正面临人力流失日益严重的困境以及工资上调的压力。
这份题为“平台就业的生成机理、风险点及对策分析主报告”指出，凭借收入优势，平台就业导致中国制造业工厂面临劳动力流失压力，且主要集中在年轻、能力强的精壮劳动力。
报告称，平台就业从业者有四大来源，依次为：工厂工人（25%）、其他平台就业者职业转换（20%）、服务员（15%）、建筑业工人（8%）。显见从传统产业向网络平台就业的流动趋势明显。
这份报告通过对5,081名劳动者个体、700家制造业工厂的调查发现，劳动者之所以选择平台就业，主要是因为“挣钱多”。平均而言，月收入可比工厂工人高出人民币1,500元（约234.7美元），比流动商贩多出500元。
平台就业者的高收入主要源于两点：一是更高的时均工资，二是更长的工作时长。报告称，“时间自由是表象，其背后是更艰辛的劳累”。
调查显示，中国劳动者在工厂与互联网就业平台间较明显的单向流动意愿，使得工厂为争夺劳动力面临很大的工资上调压力。“据估计，幅度可能接近（人民币）3,000元/月。对很多任务厂来说，这是不可承受之重”，丁守海说。
报告指出，为应对员工流失压力，除了涨工资外，制造业企业普遍会通过劳务外包来解决用工难题，其中外资企业、合资企业、港澳台资企业、国有及国有控股企业尤为明显，其劳务外包的用工占比普遍超过30%，民营企业则只有20%。此外，企业还会通过自动化生产设备来缓解用工压力。
报告认为，面对网络平台就业带来的劳动供给冲击，中共官方应对制造业工厂做好两手准备：短期内通过财政、金融等传统手段助其纾困，长期则应加快其技术进步，摆脱对低成本劳动力的依赖。
2026-03-29
