中国经济衰退 年轻人职场需求只剩“安全与生存”
2020年7月25日，一名求职者（右）在中国河南省郑州的招聘会上与一家公司的招聘人员交谈。(WANG ZHAO/AFP via Getty Images)
在中国就业环境越来越严峻的情况下，年轻人不再追求“体面、稳定、向上”的工作，对“好工作”的要求只剩“安全与生存”，但这样的工作也不容易找到。
中共官媒《三联生活周刊》报导，2025年中国就业环境越发严峻，加班情况频繁，有人1个月休息不到1天，有人经常“996”（每天早上9时上班，晚上9时下班，每周上班6天），就连公务员也经常加班到深夜11点；还有在龙头级网路公司工作的员工刚休完产假就连续出差，甚至没时间看孩子。尽管把时间奉献给工作，年底分到的奖金却不如预期。
报导说，如今社会上对“好工作”的判断标准正悄悄发生改变。资深职业规划师路阳（化名）发现，“Z世代”年轻人对工作的期待相较“80后”“90后”，更加重视个人能力成长，不太相信与组织相关的发展愿景；不再期待大公司、大平台的名声，却非常在意薪酬公平，期待在职场中获得尊重，期待健康的工作环境。
2025年12月底智联招聘发布的“2025中国年度最佳雇主评选报告”中，大学生对“好工作”的定义占比最高的几项是薪酬福利保障、职业成长发展和雇用关系的稳定性。
报告指出，如今年轻人的职场需求已回归最基本的“安全与生存”。
当基本的“安全与生存”需求得不到满足时，离职甚至彻底退出工作环境，也成为年轻人的选择之一。在大陆社交媒体上，“工作”很多时候成为“无意义”的代名词，“躺平”成了很多年轻人对职场生涯的最终期待。
从2000年到2020年，代表了创新精神的世界500强外企、新兴网路公司和中小型创业公司，都曾被视为“好工作”提供者的代表。
但如今年轻人对“好工作”的期待，只是一份各方面都很平均的“正常工作”：不用连续加班、薪资正常发放、有合理的年假病假并且不会不准假、同事间相处健康、公司提供新人学习机会等。
报导引述专家说法称，即便是这种“正常工作”，在当下也已非常“稀缺”。
