滨海:中国劳工状况恶化——以珠三角为例

编者案：本文所称的劳工，基本上是指过去的农民工。中国的劳动法出台后，法律上不再区分农民工和正式工，但实际上国企的工人还是分为正式工和非正式工。这里把国企的非正式工、民企和外资企业的工人统称为劳工。由于外资企业遵守劳动法的程度较高，所以本文的调查涉及的劳工也不包括外商独资企业的工人。由于自从习近平上台后加强了对公民社会的打击，独立的劳工NGO也基本不存在了。因此劳工的权益更难保证，而且对劳工权利受侵害的报道也在中共打击之列。全国性独立调查基本不太可能，本文作者的调查只能局限在珠三角，而且只能用化名

自2018年推出综合工时制，劳工权力逐步被侵蚀。劳工工资的日结、周结以及派遣工、外包等形式的出现，规避了社保，导致工人的工伤待遇，劳动保护等劳工权益尽皆失去。尤其值得一提的是派遣工，也就是用人单位只跟派遣工的公司签合同，全然不顾及派遣工的法定劳动权利，这导致派遣工的社保、劳动保护、工资都大大突破了珠三角当地的最低标准。

即便是符合最低工资待遇，如果工人每天工作8小时，劳工仅仅能够维持个人温饱。为了提高收入，他们不但不会拒绝加班，还不得不主动拼命加班，每天工作时长十二小时到十六小时，而且没有1.5倍的加班费。即便如此，月收入也只是在四五千元人民币左右，勉强能够维持一个非常节俭的家庭生活。这种普遍高强度的劳动，不但损害了劳工的身心健康，而且恶化了就业环境。有工作的人怕失业不敢要求劳动法待遇，失业的人更难找到工作。

国内各种发声渠道基本都被堵塞，很难将这些现状传递出去。短期工、临时工、日结工又将劳资矛盾弱化，因为工期短，所以对各种严重侵犯劳工权益的规章制度的抗争，逐步淡化。但是从事这种短期工的劳工经过一段时间后，会逐步发现对自身权利伤害的规章制度普遍存在，由最初的不太强烈的抵制，到不得不全面接受。尤其是严重超时加班问题，因为低廉的工价，你不得不靠更长的劳动时间才能换来更高一些的收入。

社保的缺失跟恶化的就业、工作环境是分不开的。以深圳为例，社保费用的不断上调，使得基层劳工对社保失去缴纳信心。基层劳工其实大部分还是原来的农民工，大部分人岁数大了还是要回老家，不能在当地享受养老待遇，而一旦没有干够15年就离开，单位缴纳的养老金就白白做贡献了，没有任何回报。所以不但用人单位不愿意缴纳社保而且工人积极性也不高。不交养老保险，连带工伤、失业、医疗等保险也一并没有。加之日结、周结、劳务派遣多数不缴纳社保，使得社保基金的压力不断增大，社保基数（最低缴纳的社保金数额）不得不逐步提高，形成一种恶性循环。

基层劳工生存危机感激增，对社保及劳动保护条件的要求不断下降，从开始的抵制到为了生存而不得不接受。当劳工最基本的生存保障都被侵蚀后，直接带来退休后的生活保障缺失，不得不一直处于为生计奔波的务工道路上，直至完全丧失劳动能力。从被解放出来到被动变成劳动机器，终生为生存而工作，无形的枷锁把大众送回100多年的社会状态下。

按说随着科技发展带来的社会进步，应该逐步改变劳工生存环境，提高他们的收入和生活水平，让劳工阶层也能享有经济发展的好处。可是近几年的发展趋势却正好相反。

对于侵犯劳工权利或者劳动条件恶化的报道会有引起政府的高度关注，报道的个人甚至会遭受牢狱之苦。所以类似报道，哪怕是自媒体，也要尽量避免与政府之间的正面冲突，采用更为柔性的报道方式或者更加隐蔽的模式。只有社会对从业者给予尽量多的保护措施，才能使得报道劳工状况的工作能尽量久的多存活一些日子。

希望更多的良知人士为被压迫被奴役被剥削的劳工伸出援助之手。如果外界可以帮助草根NGO恢复对工人状况的调查报道，就可能会大大帮助工人的维权斗争，并根据中国法律改善自身的劳动状况。

GDP早就世界第二的中国不应该再重复19世纪资本主义发展初期那种工人阶级的悲惨命运了，尤其是打着工人是领导阶级旗号的社会主义中国。