黄仁勋“门在哪”的背后

AI芯片大厂辉达（NVIDIA）日前在新总部预定地（北士科T17、T18）举办台湾员工大会，蒋万安特别赠他一把“市钥”，接下市钥当下，黄仁勋随口一问“门在哪呢？”没想到竟引发各方一连串对“门在哪”的创意接龙。9岁移居美国的黄仁勋，面对官式嘉勉，表现确实相当“美国人”，很懂得掌握开玩笑的内容和节奏，去建立彼此的融洽关系。

包括“美式幽默”在内，针对美国人语言表达的研究，甚至已是一门独有课题。像是人类学家爱德华·霍尔曾特别以高语境文化和低语境文化，去区分亚洲人和欧美人不同的沟通方式。其中高语境文化，指的是言语表达通常比较隐晦，不那么直白，外来者可能一时间较难掌握背后真意，相反的，在低语境文化中，说话优先考虑的是直接、清楚和明确相关。前者通常发生在亚洲国家，后者代表就是美国。

而正因为低语境文化带来的直截了当，有时可能会让对方感到压迫、缺少转圜，于是美国人才经常另以“幽默”，一方面保留积极对话，一方面缓解紧张气氛，又最重要的是，在严肃的官式场合，美式幽默几乎已非正式性地被视为亲切友善的文化标志，所以通常情况，确实无须拘泥美国人玩笑话的字面意思。至于“移居美国意味着得学习一门新语言”，这句话通常也带有两层涵义，一个当然是指学美语，另一个就是同时最好也学会幽默感。

又美式幽默也不仅在语言形式，由夸张肢体达到的喜剧效果也很常见。例如5月28日，美国空军学院毕业典礼，邀来副总统范斯，范斯在台上依序和新任军官握手致意，原本每个毕业生皆行礼如仪，却有名毕业生握手后，再追加用“跳跃撞胸”招呼范斯，范斯则顺势“接招”，跳起来撞了回去。这动作，正是已镶嵌在美式幽默中的“玩乐精神”表现。

一篇由多位心理学教授在ScienceDirect发表的期刊，对“玩乐精神”与职场应对间的联系有相当深刻说明。简言之，美国人常用轻松的玩笑去建立融洽的关系，“玩乐精神”则有助于缓解职场上的逆境压力源。根据期刊内容，“玩乐精神”即是一种根据人们觉得有趣、具有智力刺激性或个人兴趣的方式，去重新构建职场情境，尤其可大为减少对工作压力的消极应对。很早之前，欧美国家对于“玩乐精神”的研究就不再只聚焦儿童，进而发现成人的“玩乐精神”，通常和一个人更高的生活满意度和更好的人际关系呈正相关。

这样一来，我们似乎就不难理解，在美国这样一个高度强调竞争的社会，何以诸多台面上成功者，未必都是板着一张脸，有别于亚洲企业家多半很重视自己严肃、专业的公众形象，美国大老板似乎不甚在乎自己在大家面前“嘻嘻哈哈”。但这未必表示美国企业环境比较轻松，他们比较游刃有余，若就ScienceDirect期刊内容理论角度，包括语言幽默和玩乐精神，实则都有助个体进行认知重置，也就是借此将压力事件转化为威胁性和痛苦性较低的感知，让自己的心态和压力源拉开距离。

回到黄仁勋身上，无论他一边接下市钥，一边反问“门在哪”，还是当台下员工问及“（新厂盖好后）还能不能居家办公”，黄仁勋以无法理解的口吻回说“我花那么多钱…盖得那么漂亮…都没有人要来喔？”或更早之前，黄仁勋获颁交大名誉博士，张忠谋受邀致词时，提到当年没有EMAIL，所以他和黄仁勋要沟通时得手写信，到邮局寄，结果黄仁勋上台，却“吐槽”张忠谋，说那时他们其实已有EMAIL了，“只是你（张忠谋）一直拒绝收信而已”。敢于如此开张忠谋玩笑，黄仁勋应是少数其一。而这背后确实都带有他在美国成长，耳濡目染的美式幽默和玩乐精神影子。

而这或许是辉达到台设立总部的另一层意义，亦即它也等于开了扇门，让人有机会临近鉴赏到美国顶尖企业、顶尖企业家所主持的美式企业文化。这再让人联想到一则美国笑话：“什么东西没有手，却可能会敲你的门？如果它敲门，你最好开门。”答案是——机会。现在，黄仁勋都问“门在哪了”，我们能不开门吗。