很多人以为，完成大计划或立大功，才能升迁有望。其实，简单小事日积月累下，也足以改变你的职涯。
理查‧莫伊（Richard Moy）在职涯分析网站 The Muse中，提供毋须耗时、容易完成，却能改变职涯的10件「小事」：
1.邀请你的主管喝咖啡
领导阶层多半资深、有成就，不妨邀他们喝杯咖啡，聊聊你对工作的期待或未来规划，向他们请益总能发掘新事物。
2.记录你的成功
别以为自己的脑袋什么都记得住，工作上打了漂亮一仗，记得记录下来，即便目前没在观望新工作，也该保存成功案例，当作未来升迁、加薪或转职的资本。
3.认识跨部门朋友
Richard Moy曾参加公司垒球队，只为认识不同部门的朋友，起初虽然有些生疏、甚至害自己丢脸，但最终这些同事都成了人脉。认识其他团队的人，可学新技能，更能激发你的热情、开展职业新道路。
4.磨练写作技巧
加强写作技巧有助于增强email、简报等沟通品质。若主管看见你小地方做得好，更能安心托付你重大任务。
5.会议上多发言
有些人可能蛮怕在会议上发言，怕自己的想法被打枪。不过，踊跃发言能增强自信，也能让同事感受到你在乎这项议题，如果有好点子甚至会让人对你印象深刻。
6.善用会议之间的休息时间
两场会议间如果有10分钟休息时间，通常大家会滑手机，翻脸书或Instagram。其实，你也可以看场TED演讲、掌握产业新闻或浏览人脉网LinkedIn，追踪热门话题。
7.自己设立挑战
工作呆板是职涯停滞的关键。如果你怕停滞，不如自己创造挑战，例如接洽产业里新面孔、改变工作步调观察效率，或列举待解决问题、脑力激荡，不管能否消除停滞期忧虑，至少都能活化脑子。
8.真心称赞别人
真心称赞别人，而非拍马屁，也是一门学问！赞美老板，须具体说出他帮到你什么，并给予反馈；赞美伙伴，可分享你汲取对方建议后的成果；赞美下属，要说出你注意到对方的正向改变。
9.自我评估
做份适性测验，并仔细审视其中细节、好好评估自我。
10.研究任职的公司
任职数年的员工仍可能忽略公司改变，不妨研究公司现阶段目标和体质，给予回馈，让人体会你的热忱。
