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这30个坏习惯 正在毁掉你的前途

言辞方面

#01喜欢说「可能」「也许」「应该」

没有人会喜欢说话过分谨慎的人,因为这意味着不自信,不敢为自己的发言负责。

你的客户不会喜欢。因为对他来说,「不确定」就等于「做不到」。所以,不要说自己不确定的话。

你的队友不会喜欢。因为对他们来说,「不确定」就等于「我还没做」。大家都很忙,不要浪费彼此的时间。

你的上级更不会喜欢。因为对他来说,「不确定」就等于「不知道」,不要尝试挑战他的耐心。

#02微信/QQ永远都先问「在吗」

这有点侮辱智商——当我打开微信/QQ,看到你这条消息的时候,明显是在的。

这种打招呼的方式最大的问题就是:它没有传递任何信息。而这在职场的语境里面,是极其低效的做法。

有话就直说,不要只抛出一句「在吗」,就等着别人回复——你说回个什么好呢?回个「在」吗?

如果想委婉一点,可以这样说:「Hi,在吗?我有个问题想请教你,balabala……」

#03习惯性地说「不好意思」「抱歉」「打扰了」

在职场里面,除非你真的给别人添了麻烦——比如把咖啡泼到别人身上,否则不要轻易说「不好意思」。

因为这意味着你把自己放在了较低的地位。

长此以往,你会传递出一种信号:你是在求人办事,求别人配合你。

理直气壮一点,工作上的事对别人永远不是一种打扰。

#04争论时习惯用「你」

无论你说什么话,加上「你」,就很容易变得具有攻击性。

本来无足轻重的小事,如果双方都用「你」来指责,就很容易吵起来——因为听起来,像是在把责任完全推给对方。

尽量减少用「你」开头的句子,而是用「我」。比如说,别说「你没给我」,而是说「我没收到」。这样会好很多。

#05习惯使用语气词,如「嗯」「呃」

如果你不知道说什么,或者需要思考,记住,直接停顿,不要使用任何语气词。

这会使你显得十分拖沓、拘谨、含糊。

反之,讲话时放慢语速,多用停顿,会提高你的控制感——别人会感到,你对自己说的话是有自信的,是肯定确凿的。

这会在无意间提高你的影响力。

#06说完话之后习惯加「对吧」「不是吗」

这是一种习惯性的「希望从别人处得到肯定」的态度,它会使你显得胆怯、不够确定。

记住,你不需要别人肯定你,你要做的是说服别人。

要加强自己的说服力,第一步就是改变这些拖泥带水、画蛇添足的习惯。

#07爱用「这个文档」「那个事情」做指代

很多人经常忽略这个问题。然而,你说的「那个」跟对方理解的「那个」,很多时候并不是一样东西。

人总会有这么一种惯性思维:我在想的东西,对方也一定想得到。

但实际上,绝大多数时候,对方都不知道你在想什么。这样的沟通,往往都会出现问题。

所以,传达清楚信息,确保双方讲的是同一件事情,可以有效提高效率。

#08说话空泛,没有重点

在跟别人交谈之前,永远都要想好:我要传达的最重要的信息是什么?我要如何传达这个信息?

如果上级问起一个任务的进展,就按这样的顺序:任务做得怎么样了,遇到什么问题,为什么,我后面计划怎么做。

如果是下需求,就讲清楚:我需要你做什么,优先级是什么,有什么要求,什么时间给我,遇到问题可以怎么办。

讲话前想好重点,讲话时努力传达重点。而不是东拉西扯,浪费彼此的时间。

#09夸夸其谈,随意做出承诺

职场第一条黄金铁则:为自己说出口的话负责。

所以,如果不是确保能做到的事情,就不要轻易承诺。给别人希望之后又再毁约,远远不如直接拒绝。

这只能说明你还不成熟。

人际关系方面

#10对行政人员态度恶劣

这是十分错误的,因为你永远不知道,行政人员的地位可以有多高。

在有些公司里,行政人员的地位,也许比你的上司还高——HR一句话可以否掉你的晋升、加薪,行政一句话可以让你过不了试用期,这都是很正常的事情。

即使你觉得人家跟你毫无业务上的交集,也最好保持礼貌和谨慎。

#11在上级面前表现自己

时刻记住,在一个团队里,你能否往上走,取得突破,最重要的不是上级对你的态度,而是你能否跟其他人相处融洽。

过于渴望表现自己,过于讨好上级,很容易让你成为众矢之的,受到大家的侧目。

你不可能做到每个人都喜欢你,但一定不要让所有人都讨厌你。

#12跟某些同事交往过密

任何一个群体,都会有内部的小圈子。

跟这个圈子走得近,就会远离另一个圈子。跟某个人交往过密,就会遭到和其不和者的疏远。如果可以,这些尽量避免。

因为你永远不会知道,这些不喜欢你的人,会在什么时候突然扯你后腿。

#13私下讲别人坏话

任何时候,这都不是一个明智的行为。因为,你永远也不知道,听你倾诉的人,会不会转过头去就跟别人添油加醋、把你给供出来。

尤其是背后议论上级和管理层,更加不智。

永远记住对事不对人,不要给别人留下把柄。

#14聊同事之间的八卦

同上。许多人对这种行为深恶痛绝,不要使自己成为别人反感的对象。

如果别人主动向你提起,保持倾听、适当敷衍回应即可,不要主动表露态度,更不要进行传播。

#15口无遮拦,想到什么说什么

职场是一个高压的工作状态。在这种状态下,大家不会特别有耐心和包容力。

很有可能,你某一天的无心之语,被有心人听到,就会种下不睦的种子。

尽量不要对别人进行直接的攻讦,避免戳别人的软肋、贬低别人,避免任何不礼貌的言辞。

#16整天抱怨

没有人会喜欢一个整天散发着消极气息的人。

团队协作,最重要的就是保持高涨、积极的工作状态。如果你有不满,可以私下吐槽,或者匿名发邮件,但不要公开让大家听到。

这只会让大家对你敬而远之。

#17跟别人说话时看电脑

谈话时看着对方,这是最基本的礼貌。

无论你有多忙,如果同事走过来找你,即使不能站起来说话,也起码要把目光朝向对方,并适当做出倾听的反应和表示。

否则,会让你觉得你缺乏最基本的尊重。

工作细节方面

#18文件随意丢在桌面

这样做久了,你会发现,找到一个文件相当费时——因为你不知道它是在桌面、文件夹里,还是根本就不在自己的电脑里。

所以,文件一定要有一个统一、规范的存放位置。每个人可以按照实际情况自己设定,但设定了就一定要坚持。

推荐是按照「根目录>项目>分类」的格式归档,并通过文件名区分版本。

每天定期将文件从桌面转移进去,或者使用类似 Fences的桌面整理工具。

#19文件命名不统一

同样,久了你会发现,你没法精确定位到某个文件——你压根就看不出,哪个文件是第一版、第二版、最终版,哪个文件是谁传给你的,哪个文件没有跟同事做好同步,哪个文件是客户改过的……

所以,文件名一定要有一套明确的规范,并贯彻执行。

如果可以,把这套规范写成文本,明确文件名的编码规则,并同步到团队里,让每个人照此执行。

#20收到邮件不给反馈

这是个非常不好的习惯,但在许多公司里面都广泛存在。

除非邮件是抄送或密送给你,否则,只要你的名字被写在收件人里,即使内容只是例行公事,也要回一句「收到」。

或者,在把邮件转发给别人时,抄给原发信人,让他知道你已经把邮件进行了处理。

这是最基本的邮件礼仪。

#21邮件附件命名随意

收到过太多附件为「未标题」「新建Microsoft Word文档」、或者有时候干脆一串乱码(扫描件)的邮件。

这很不专业,尤其是发给上级或者客户的时候,会非常减分。

记住,先把文件按照规范格式处理好,再上传附件,并在邮件正文中,对附件予以解释,减少别人的阅读成本。

#22邮件设置自动回复

自动回复只能告诉别人,邮件投递成功了,但并不能说明你看了这封邮件。实际上,它除了制造一封垃圾邮件,什么作用都起不到。

除非你是 HR,需要给求职者反馈,否则请关掉它,手动给对方写回复。

如果不能立即处理,就回一句「已收到」,再加上你安排处理这件事情的时间。

#23立刻回复每一封邮件和信息

没有必要这样做。

除非事情非常紧急,需要你马上作出决策,否则,每天留出几段时间,把邮件和消息集中在这段时间处理即可。这样才不会使你分心。

如果是真的非常重要的事情,别人会直接过来找你,或者打电话的。

#24对接工作时反复多次沟通

这是极其影响效率的方式。

下需求、做对接的时候,如果有任何注意事项——要求、时间、资源、限制等等,请务必一次性讲清楚,减少返工和反复沟通的情况。

这种现象,大多是由于平时处理工作时,没有良好的记录习惯,导致沟通对接时遗漏重要信息。务必纠正。

#25工作信息半天不回

大家都很忙,如果你一直不回复,项目的链条很有可能就卡在你这里,白白浪费时间。这对整个团队来说,是难以容忍的。

如果你还没搞定任务,回一句「对不起,还没好」;如果能给确切时间,给一个;如果不能,道个歉;如果没空,回一句「现在没空,一会讲」,都可以。不要玩失踪。

#26爱把别人拉下马,推卸责任

很多人一被上级问责,就喜欢推搪:都是因为谁谁谁没有及时告诉我;都是因为谁谁谁没有按时交;都是因为谁谁谁下需求时没讲清楚……

任何事情,没有做好,对接双方都有一半责任。不要忙着推卸责任。一来,上级不会喜欢这样的人,会觉得你在狡辩;二来,这样只会让同事更加看不起你,后面协作会更麻烦。

记住,融洽的团队关系,比什么都重要。

#27贪小便宜

报销总是多报一点,零食拿个不停,有免费的福利跑得比谁都快——这些小行为,别人都看在眼里。

尽管不是大奸大恶,但给人的印象就是:十分不沉稳,十分没有野心,十分没有格局。

不要老是想着薅羊毛,打造一个专业的职场形象,比什么都重要。

#28习惯性反驳

当别人批评你的时候,不要习惯性进行反驳——这是一种反应过激的态度,它只能说明你对自己不自信,乃至于需要用自我防卫来保护自己。

很多时候,安静倾听一下别人的意见,会很有帮助。它可以帮你发现自己的盲区,让你意识到那些之前没有意识到的细节。

#29利用自己的女性优势

具体来说,比如撒娇、偷懒、娇嗔、让男同事帮忙,等等。

大家都是平等的,如果是自己实在做不到的事情,当然可以求助,但不要什么事情都露出「我是女生,你们应该让着我」的样子。

职场上受欢迎的,永远是帮别人解决问题的人,而不是造成麻烦——这样只会让大家对你产生反感。

#30坐视女性做体力活

这条是写给男性的。

女性独立完成自己的任务,是她的职责。而你作为男性,上去搭把手,帮个忙,避免她受伤,则是你的义务。

这也是最基本的职场礼仪。

阿波罗网责任编辑:宋云 来源:插坐学院 转载请注明作者、出处並保持完整。

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