2009年年底，深漂的大学校友们破天荒地举办了一次聚会，许多人多年未见，见面后感慨颇多，结束后大家都很开心，约定每年年底聚一聚。
这一聚就是10年，我也参加了10年。
前几天校友问我：今年的聚会还去不去？
我摇摇头说：不去了。
一、人脉是能给你创造价值的人际关系
成年人做事都是有明确目标的，比如参加同学会，有的人是为了往日的回忆，有的人希望多认识几个人，积累人脉。
一场聚会少则十几人，多则上百人，来自各个专业、学院，这么多人里我总能拓展几个人脉。我一直抱着这样的想法参加同学会。
事实上，我参加了10年的同学会，并没有积累到人脉，反而浪费了很多的时间和精力。
聚会时，大多时间我都在跟一群说不上熟悉甚至不知道对方姓名的人闲扯，即便当场互换了联系方式，聚会后能联系的实在没有几个人，一年之后看着通讯录上的名字，连对方是谁都可能想不起来。
参加了10年聚会都没积累到人脉，问题出在哪？
直到前段时间我学习了百合老师的《黄金人脉课》才明白：有价值的人脉包含两个维度。
空间维度：他替你解决问题的能力有多大
时间维度：你愿意保持与他多长时间的连结
可以用这两个维度来分析对方是不是你的人脉。
举个例子：
谁会把快递人员当成人脉呢？
对于我们普通人来说，我们与快递人员的往来仅限于寄送快递的那一刻，他们提供给我们的价值也只限于他们能否保证快递的完整性，其他并不多。
如果我们顺着快递这条线往上追溯，我们就会发现商家、淘宝店主这类人群会把快递人员作为人脉来管理。
从空间维度而言，他们可以从快递人员那里获得更优惠的价格和更好的服务。
从时间维度来看，他们更愿意与快递人员维持一种长期合作的关系。
美国著名社会学家霍曼斯在社会交换理论中指出：任何人际关系，其本质上就是交换关系。
人际关系维护的基础是价值交换，人脉的根本在于你有多大的可交换价值。
你的「可交换价值」越大，能吸引的人越多，潜藏的人脉也就越多。
二、打造优质人脉关系三部曲
如何才能提升自己的「可交换价值」，打造出优质的「人脉关系」呢？
通过下面的「人脉三部曲」，你就可以轻松做到。
（一）构建个人价值
无论工作还是社交，我们都在为这个社会输出价值，我们获得的回报，终究是与我们所输出的价值是正相关的。
俗话说：没有梧桐树，引不来金凤凰。
梧桐树便是个人价值，打造人脉关系的第一步就是构建个人价值。
小张大学期间的成绩一般，不喜欢上专业课，一学期下来总有几门课要挂科。
但他的英语特别好，高中时期就已经过了英语四级考试，大一就过了六级。
他利用英语这门特长在学校组建了一个晨读小组，每天7点30分在报告厅门口领着大家读英语。
两年下来，在学校已经小有名气，大学还没毕业他就进入了一家英语培训机构，成了一名英语老师。
英语特长就是小张打造出来的个人价值，这个价值越大，他能与别人交换的价值也就越大，吸引来的资源也越多。
（二）加入合适的圈子
加入圈子的意义在于它能给你资源和人脉，但关键还是自身的可交换价值。
因为有效的人脉的基础是让自己变得有价值。
英语晨读小组对小张来说就是一个合适的圈子，在这个圈子里小张的个人价值得到了最大化，并且不断的与其他人交换，这个过程中小张逐渐积累了自己的人脉，也正是这些人脉关系使得他还没毕业就与英语机构签约
一个合适的圈子就是一个可以推动我们不断前进的加速器。
（三）维护人脉金字塔
你的自身价值建立以后，自然会与形形色色的人产生连结，形成各种深浅不易的人脉关系。
这些人脉关系，你不能一刀切式的管理，而是要分圈层，采用不同的策略进行维护，一般我们把人脉分为五类：可关注、可互动、可合作、可投资、可深交，如下图的人脉金字塔。
人脉的维护是大浪淘沙的过程，越往金字塔顶端，人脉越关键，对你的价值也越大，维护起来的难度也越大。
管理大师德鲁克曾做过一个比喻：「清理你的人脉就像清理你的衣柜一样，将不合适的衣服清出衣柜，才能将更多的新衣服放入衣柜。」
只有不定期动态调整你的人脉资源库，才能构建出下图右边这样宽厚的梯形人脉金字塔，当你的人脉金字塔变宽时，你就成了别人眼中的牛人，可以用更快的方法连结更厉害的人。
三、写在最后
有些人一心想拓展人脉，他们出去参加各种会议、沙龙、同学聚会，四处加微信好友，这是一种特别低效的做法。拓展人脉的关键不是你和多少人打过交道，而是有多少人愿意和你打交道。
拓展人脉首先要不断塑造、提升自己的价值，让自己变得对他人有帮助，其次是加入适合你的圈子，并为其他成员带来价值，一点点积累自己的人脉，最后再使用人脉金字塔管理自己的人脉。
参加了10年同学会，我今年决定不去了，因为同学会这个圈子不能为别人带去价值，达不到我想要的人脉需求，与其年年参加同学会，不如利用这段时间提升个人价值为积累人脉做准备。
对于通过参加同学会来积累人脉这件事，你有什么样的看法呢？
