有时候，我们活得很累，并非生活过于刻薄。
而是我们太容易被外界的氛围所感染，被他人的行为左右着自己的情绪。
就像有的同事在撒谎，你却不能拆穿；有的领导很厌烦，你却不能翻脸；明明是领导自己做的事，却偏偏让下属来背锅......
人生有很多这样的无可奈何，凡事不以恶意揣度别人，不以私利给他人添堵，不妄自菲薄，也不诋毁他人，这是对自己最基本的要求。
职场上什么人都有，我们可以控制好自己的行为，但是没有办法控制环境，我们可以让自己在工作中认真完成好每件事，但是没有办法避免遇到一个“糟糕”的领导。
什么样算是一个“糟糕”的领导呢？
一个“糟糕”的领导会让你对工作根本提不起任何兴趣，让你觉得每天的工作时间都是在浪费自己的生命，上班没有热情，下班抱怨不断。
“糟糕”表现在很多方面，有些领导对于专业知识一窍不通，把所有的工作都交给下属来做，对于上交的任务也不修改就直接拿给上级，所写的内容方案都是从网上直接复制粘贴下来。
遇到大的事情没有任何主见，不为大局考虑，没有远见，工作中碰到问题就推卸责任，身为部门领导不帮助员工完成工作任务还喜欢打小报告，落井下石，压榨员工，遇上这样的领导真的是很郁闷，有苦说不出。
不过生活中我们难免会遇到令人讨厌的领导，难道一遇到就辞职吗，这样做的话对我们的工作前途也是有影响的，才干一段时间就辞职，十分不明智。
我们应该学会用积极正面的态度去看待和面对这些问题。
1.避免与其起冲突，克制自己
小的时候我们读书的时候，一门科目成绩的好坏往往取决于我们喜不喜欢这门课的老师。
上个学期英语考得挺好，这学期退步了，原来是因为上学期的老师讲得很好，而这学期换了个老师，不喜欢听她讲的课了。
其实小时候根本不知道，我们最终以怎么样的成绩考高中、考大学，和哪个学期的老师好不好没有关系，都是靠我们自己争取的。
职场上也是一样，遇到“糟糕”的领导，就把他当作是一次经历、一份磨练，千万不要与其产生冲突，因小失大，影响到自己的前途。
如果不想离职，忍耐首先要做到的最基础的心理准备。给自己多一些心理安慰，平时多做点事情，要知道有的时候老板的“糟糕”也未必是长期性的，能适应就适应。
也不要将自己当成是受害者，让负面情绪充斥你的内心，想方设法与领导对抗，或是自暴自弃，这都是不正确的处理方法。
要知道，生活中处处有不公平，我们应该学会在逆境中突破自己，冷静思考，也从自己身上分析一下，是不是真的存在什么问题，是自己完成得不够好还是老板故意找茬，若是自己的问题，就虚心接受，忍一时风平浪静，对彼此都好。
2.和领导沟通交流，做一个好听众
职场中遇到能力、胸怀不够的领导，底下的人有苦难言是正常的，而在没有办法离职或是换岗的时候，就只能和领导多交流沟通，在与领导交流之前先摸清他的处事风格，投其所好，以主动、积极的态度去应对他。
真正过得滋润的人都是能在领导面前知道什么时候该做什么的人，深知各方利益，清楚什么话该说什么不该说。
不管是与糟糕的领导还是不糟糕的领导都能沟通好，会看眼色，无形之中能帮助领导解决很多事情，而不是一味地埋头苦干，那样只会让领导越看你越不顺眼。
3.另谋出路，别空耗自己
忍耐“糟糕”的领导继续工作不失为一个好办法，但若是实在难以忍受，影响到你的长远工作目标，为了你的未来发展考虑，还是要想好退路。
毕竟不是所有人都能在不公平下依然轻松坦然地工作，在找到退路之前，也还是要忍耐，适合自己的工作不可能马上就能找到，不要被领导或是同事发现自己准备离职。
在公司继续待下去也是为了给自己一个缓冲期，也许领导的一些所作所为让你难以忍受，但是你要知道，不管是什么样的经历，都是你人生路上浓烈的一笔，会给你带来巨大的财富，想想未来的规划，你就会觉得这些不讨好的付出还是有价值的。
处在这样的环境下，很多人都以尽快离开为目标，早一日离开就是早一日解脱，但是有一点很重要，你在这里会遇到“糟糕”的领导，难保离开后去别的公司再遇到，因此就算是要离职另谋出路也要给自己足够时间挑选工作，不要让自己再进坑里。
很多时候我们都身不由己，我们无法改变领导，但是我们可以依据自身对于目前状况的判断和对未来发展的规划，来选择是否要忍受这样的环境。
试着多从自己找原因，不要觉得一点不舒服就推给领导，推给制度，理性思考，工作之外也要多去提高自己，若是自身硬性条件够强，为了公司利益，也没人能扳倒你。
在职场上一定要记得：成熟的人做该做的事，而非只做喜欢的事。
