在职场上打怪升级，如果你不懂得一些职场潜规则，那么你往往吃力不讨好，甚至不经意间被爆头。
10余年职场生涯的“老司机”，总结了15条职场潜规则，助力你混的风生水起。聪明人都懂得，文章有点长，收藏起来慢慢看~
一、关于人际关系：
1、重要程度：老板>领导>下属>同事！
当工作忙碌、事情繁多的时候，按照这个优先等级逐一处理。先做好老板安排的事，后做完领导交代的事；先给下属分派任务，再给同事支援服务。
2、做事关键：态度比结果重要！
任何事情，尤其是老板、领导安排的事情，先干起来，态度比结果重要。
有条件的第一时间执行，没有条件的创造条件执行，要知道方法总比困难多。
3、说话之道：关起门来说真话，打开门来说好话！
无论是对上级、还是对下级，难听的真心话，关起门来私下说；好听的场面话，打开门来公开说！
无论是否处于好意，没有人喜欢当面被教育，更没有喜欢背地被群嘲。
4、自身定位：你是领导的人，但领导不是你的人！
立场不明确是职场大忌，无论何时不轻易做墙头草，忠心耿耿是心腹干将的基本素养。
清楚自己的斤两，时刻把领导当领导。你是领导的，但领导是大家的，不要自以为是跟领导称兄道弟，更不要透露你和领导的私交。
5、换位思考：站在别人舒服的角度说话，站在自己利益的角度办事
职场不是角斗场，犯不上时时刻刻张牙舞爪。要学会换位思考，用别人舒服的方式沟通，润滑同事关系。
工作不是做慈善，用不着你割肉喂鹰、舍己为人。涉及到自身利益时，八仙过海各显神通。该捍卫捍卫，该争取争取，但不要使用不光明不磊落的手段。
二、关于升职加薪：
1、能力强、业绩好，就一定被提拔？NO！
只要钱给到位，职场上最不缺的就是能干活的，不要持才自傲、以功相挟。职场上，公司离开了谁还是照样转！
能力强、业绩好却不被提拔，主要原因就是权力冲突个性强，即不听话！
2、屁股决定脑袋，没真才实学？NO！
能做老板的，没有一个是傻白甜！能做领导的，没有一个是省油的灯！
千万不要瞧不上你的直属领导，他们能混成领导层，多少都有两把刷子。除了体制内，没有人能光靠溜须拍马、张张嘴皮就升职加薪。
3、累死干活的，闲死混饭的？NO！
被职场偶像剧祸害过的年轻人，总是想当然的以为，累死干活的、闲死混饭的。无非是自己找了个理由，方便放纵自己、混吃等死。
其实不然，只要你踏实干活，迟早会被人赏识。如果你干出成绩、干出亮点，那么自然往上升职加薪。如果你老牛耕地、任劳任怨，纵然没有做出成绩，没有功劳也有苦劳，领导也会肯定你的执行力。
4、饿死胆小的，撑死胆大的？NO！
职场不是创业，“搏一搏单车变摩托”的冒险精神不可取。
任何能走得远、走得稳的高层领导，没有一个是靠投机取巧、无知无畏冒险得来的。
职场上，需要大胆假设，但更需要小心求证！升职加薪的核心：能力是基础、态度是根本、人品是原则！
5、只要功夫深铁杵磨成针？NO！
只要功夫深，铁杵磨成针；只要意志坚，愚公移平山？
醒醒吧，孩子！别再盲目相信曾国藩所说：“天下之至拙，能胜天下之至巧”。
都21世纪了，你要学会各种高效、快捷、有用的方法技巧，而不是一味用蛮力、下笨功夫。磨刀不误砍柴工，在工作中合理“偷懒”，才是青云直上的关键。
三、关于处世之道：
1、不要轻易表态！
职场上，不说话没人把你当哑巴！不要管不住嘴，交浅言深说个不停。
要知道隔墙有耳、祸从口出，逞一时口舌之快，得一世伤心之悔。没有人在乎你的表态、没有人需要你的表态！如果一定要说，那么对关键的人说，说到位、说在理、说重点！
所以不要轻易表态！不要轻易表态！不要轻易表态！重要的事情说三遍
2、不放弃发言权！
在家怕父母，在校怕老师，在职怕领导，一天到晚怕这怕那的，这是病得治！
职场上最忌讳的，就是一问三不知、三缄其口。无论什么场合，老板、领导让你说话发言时，不要放弃发言权。哪怕没话说，都要找话说，不说话你就等于0！
不要一上台就支支吾吾，不要一上台就沉默以对，不要一上台就吃哑巴亏。你放弃的不是发言权，你放弃的是升职权。
3、不要怕得罪人！
离了家庭，出了学校，就不要在一副乖宝宝、好学生的样子。你的善良需要有所锋芒！
职场上，不要去做老好人、好好先生，整天怕得罪这个得罪那个，最后成为职场上的陀螺，谁都能使唤你、鞭笞你。该你分内的事情，全力以赴去做好；属你分外的工作，可以协同解决。
千万不要大包大揽，千万不要害怕拒绝，否则只会害人害己。有时候怕得罪人，反而容易得罪人。只要算清楚了这笔账，最后的利大于弊那就勇敢行动。
4、不要公事公办！
有人的地方就有江湖，有江湖的地方就有是非。职场上没有人可以公事公办、独善其身，都需要与人交往、与人协作。所以不要一味的做个“机器人””工具人”，不懂人情世故、不懂灵活变通。
如果这个事情没有违法乱纪、没有违反原则底线，那么就可以试着灵活处理、人性操作，而不是一副公事公办的嘴脸。毕竟职场是一个人情社会，适当私下往来、适当结朋交友并无坏处。
5、不要任劳任怨！
职场不是耕地，只要任劳任怨就能有所收获。在职场上“会哭的孩子有糖吃，懂事的孩子没人疼”。
所以在完成本职工作之余，做出亮点业绩之外，还要懂得适当“哭诉”。让领导看到的你成绩、看到你的辛劳、看到你的不易，这样论功行赏时，才能分一杯羹、一颗枣。
“闷头干活，看天吃饭”的时代已经过去了，我们要学会“抬头看路，开口要糖”！
