2021年的裁员潮，把一批人重新卷回了招聘市场。
“找工作找到心态爆炸，失业之后不敢告诉父母，没有工作都不敢回家过年。”一位失业者对记者说道。她今年8月从教培行业被裁，至今待业，心态随时可能崩溃。
这只是发生巨变的代表行业之一。2021年以来，房地产、社区团购行业都在大收缩，到年底时，包括腾讯、字节跳动、爱奇艺在内的大厂们纷纷裁员。最近，19家互联网公司的裁员情况在各个社交平台流传。
被裁的人，开始疯狂找工作，但好工作难找。就拿教育行业来说，据记者观察，7月下旬“双减”政策发布后，8月整个行业大裁员至今，教育领域待业三个月以上的大有人在。
今年待业将近4个月的一位互联网人对记者感叹，“下半年，找工作的人明显变多了”，可僧多粥少，年底招聘市场上的岗位不增反降。
多位猎头对记者表示，一部分原因是，年底本就是招聘淡季，很多中大型公司都关闭了招聘通道，开始盘点人才。但今年年底的招聘情况比往年更冷清，大厂表现得尤其明显，大幅缩减HC（head count，名额），候选人在应聘流程中突然被通知HC已关闭不是个例。
而极少数还在开放的岗位，对候选人的学历、行业经验、岗位匹配度各个层面的要求都比以往高。有分析称，是因为大厂年底“裁员/挤泡沫”，暴露出大批人都是浑水摸鱼。
2021年，整个互联网行业似乎已经开启了Hard模式。营收增速下滑的互联网大厂们集体过冬，在人才市场等待offer的求职者们更能感受到这份寒意。
求职者们都在等，“春天何时到来？”有猎头给出的答案不那么乐观：明年春天，“金三银四”的社招黄金季，不会和往年一样火热。
年底求职倍感艰难的人中，部分人已经开始反思，打铁还需自身硬，利用年前这段时间复盘总结，等来年再战。但眼下，市场寒意愈浓，陷在求职漩涡里的打工人，这个年关注定不太好过。
重新找工作，半天4场面试
刘艺怎么也没想到，今年上半年才跳出“舒适圈”进了大厂，下半年就被裁。
他的求职之路一直以求稳为主。今年4月，之所以从刚毕业就进入的一家国企跳槽，转而到了腾讯，是看上了大厂的高薪资，同时稳定性、抗风险性都比较高。没想到，仅仅待了半年，11月，他就被裁了。
重新找工作的刘艺，没有选择海投，而是精准投递了几家认为有希望的企业。但面试了一圈发现，想在年前入职，太难了。
失业的第二个月，他变得有些烦躁，除非有面试要出门，否则每天都把自己锁在房间里，为面试做准备，尽量减少和父母的交流，避免被追问。
最近同样经历裁员的李宏，重回人才市场后，体会到了找工作的残酷。过去六年，他一直在爱奇艺做程序员，现在即将迈入35岁大关，出来找工作才发现，市场变了，自己的技术已经跟不上了。
他知道自己必须要抓紧时间了。经猎头推荐，他仅仅用了半个月时间，就把市面上能接触到的相关岗位都面了一圈。结果，没有拿到一个offer，只有深深的挫败感。
然而，比这些刚刚经历裁员的人更难的，是今年年中就进入空窗期，苦苦跨行找工作的教培人。
8月底，K12教育企业爱学习前客户发展总监郭璞裸辞离开公司后，便张罗着在大厂的朋友和猎头，给自己推荐岗位。最终他被推荐到阿里和字节的相关岗位，可没想到，这两个原本都开放岗位的业务线，都不再招人了。
没有拿到offer，郭璞知道有客观原因，但他心里也明白，自己这种管理级别的职位求职最是尴尬。大厂最关注客户资源、管理方法和团队配置，他一旦不做教育业务，在这几方面都不占优势，进不去大厂并不意外。
最终，郭璞只能继续留在教育行业，虽然拿到了薪酬不错的offer，但并不满意，考虑再三，还是选择重新出发，创业去了。
在面试大厂期间，郭璞注意到，前教培人也有成功转行进入大厂的，但基本都是偏低的职位，可即便是基础岗位，不少人从面试到入职也拖了两个多月。而像他一样，面试流程走到一半，被告知没有HC的，也不是个例。
郭璞和失业后找工作的前同事交流后发现，失业后找工作，他们的心态经历了五个阶段的转变，从期待到崩溃。
起初是奢侈品心态，不是随便一家公司都能配得上自己，一定要去一家好公司，升职加薪；第二个阶段是千里马心态，找猎头推荐和刷新简历，被动等伯乐上门；第三个阶段是骑驴找马心态，能有一份待遇持平的工作当作避风港就行；第四个阶段是急切求职阶段，不想继续待业，到处“求捞”；到第五个阶段，就是崩溃状态了，两三个月找不到工作，怀疑自己是不是被时代抛弃了。
求职四个月时间的夏妍，如今处于第五个阶段，接近崩溃。她曾在某在线教育企业担任班主任，今年8月份离职后决定转行。
最早，为了转行，她花了一万多元报了新媒体运营线下课，期待着系统学习后找工作会更加容易。课上完后，她下载了市面上主流的招聘软件，但APP给她推荐的几乎都是销售类岗位，和她想做的运营岗位完全不符。
最近一周，她一天给自己安排了至少两场面试，有时甚至一下午就面试4场。面试了多轮，夏妍才知道，相比上过系统性课程，用人单位更需要实战经验。她上了近三个月左右的课，其实还不如当初先找个助理职位，边学边做来得更快。
随着大厂裁员潮到来，中小公司的求职者们也被迫卷入到竞争激烈的求职潮中。
今年8月，张寒从一家互联网广告公司离职后，就开始刷招聘信息。面对铺面而来的大厂裁员潮，她知道，求职更难了，很多公司招人都会优先选有大厂背景的，其次是年轻人。今年已经38岁的她，自称已经认清现实，是“过气白领”。这个年龄不但再无去大厂的机会，找一家普普通通的公司任职，都没那么容易了。
岗位少、要求高，竞争太激烈
“岗位少、要求高”，互联网猎头张洁清楚地感受到，今年下半年以来人才市场的变化。
猎头刘晶表示，年底原本就是招聘淡季，如今大厂在收缩，岗位骤减。
一般到年底，大公司都进入到了人才盘点和HC统计阶段，除了个别业务线还在招聘外，在新的HC需求出来之前，都会关闭招聘通道。上海的猎头汤浩所接触的阿里和得物，都已经进入了收缩需求、盘点人才的阶段。
