2020年7月8日，位于马萨诸塞州剑桥市的哈佛大学校园景色。(Maddie Meyer/Getty Images)
作家兼社会评论员希瑟‧麦克唐纳（Heather Mac Donald）认为，尽管最高法院的保守派多数法官裁定，将种族作为大学录取的决定性因素的做法违宪，但他们仍然为大学实现其种族平衡的目标留下了一条道路。
以揭露美国高等教育体系中的激进左派议程而闻名的麦克唐纳女士在接受EpochTV“《美国思想领袖》：在当下”（American Thought Leaders: NOW）节目采访时说，“我对大学太熟悉了，我不相信大学招生和学术标准会因此发生根本改变。”
最高法院的多数意见指出，大学招生官员不能考虑申请人的种族本身，但是仍然可以考虑申请人的种族经历。麦克唐纳女士将这种意见描述为“很大的漏洞”（wide loophole）。
首席大法官约翰‧罗伯茨（John Roberts）在多数意见的结尾处写道，“本意见中的任何内容都不应被解释为禁止大学考虑申请人关于种族如何影响他或她的生活的讨论，无论这种影响表现为歧视、激励还是其它方式。”
麦克唐纳女士告诉节目主持人杨杰凯（Jan Jekielek），“这是一个非常、非常重要的漏洞。”
她继续说，“没有什么能让大学阻止一个学生在其入学申请论文（Essay）中讨论他的种族如何影响他的性格和生活经历，并且根本上把已经发生的事情归咎于社会制度，这种录取方法叫‘整体录取’（holistic admissions），这是充斥大学招生环境的诸多虚构出来的理念之一。”
“我们应该相信，大学是非常个性化的，并且真正在高度具体而全面的基础上评估每个申请人，但是不知何故，在全面的基础上最后被录取的总是黑人学生，以其考试成绩，如果是白人和亚洲人提交，就会自动失去资格。”
曼哈顿研究所研究员希瑟‧麦克唐纳与她的书《多样性错觉》（The Diversity Delusion）。（Ke Yuan／英文大纪元）
高校承诺不改变路线
即使在最高法院宣布种族多样性本身并无任何教育益处之后，各大学仍认为可以考虑申请人种族经历，将其加以利用，继续推动学生群体的种族多样化。
例如，作为涉及最高法院对“种族意识”（race-conscious）招生政策裁决的两个机构之一，哈佛大学向未来的学生保证，它对“多样性的教育益处”的承诺保持不变，并暗示他们可以在申请论文中讨论他们的种族。
哈佛大学法学院院长兼当选校长克劳迪娜‧盖伊（Claudine Gay）在回应上周的裁决的视频信息中说，“我们将遵守法院的决定，但这并不改变我们的价值观；我们仍然深深地相信，一个繁荣的、多元化的知识界对学术的卓越发展至关重要，对塑造下一代领导人也至关重要，”。
她补充说，“我们的学生有机会参与对话，分享他们的想法、其它观点、经验和视角。”
麦克唐纳女士并没有感到惊讶，她实际上已经预见到像哈佛这样的机构会加倍坚持他们“整体招生”（holistic admission）的做法。
她说，“不幸的是，法院并没有制定任何基准来评估学校是仍然需要给予种族某种权重，还是不应该给予种族任何权重，因为它根本就是一个无关紧要的东西；法院没有告诉我们该如何做出判断。”
裁决的真实影响
索尼娅‧索托马约尔（Sonia Sotomayor）大法官慷慨激昂的反对意见长达69页，描绘了美国种族平等的黯淡前景，对她的保守派同事将“表面上的无视肤色规则”（a superficial rule of colorblindness）固化为一个“长期隔离的社会”（endemically segregated society）里的宪法原则的做法表示失望。
这位进步派法官写道，“法院颠覆了宪法对平等保护的保障，进一步巩固了教育中的种族不平等，而教育正是我们民主政府和多元社会的基础。”
2021年4月23日，索尼娅‧索托马约尔大法官在华盛顿最高法院的大法官合影中。(Erin Schaff/Pool via Reuters)
麦克唐纳女士认为，所谓该裁决将结束或挫败美国的种族“进步”的说法有些言过其实。她认为，如果该裁决能被忠实地遵守，那么现有的黑人大学生群体只是会被“重新安排”，进入他们在不考虑种族因素的前提下仍然有资格进入的学校。
麦克唐纳女士解释说，“这并不意味着所有本来想上大学的黑人学生不能上大学，而只是说他们会在排除种族优先录取的（non-racially preferred）条件下，按照与同龄人相同的条件上大学。”
她继续说道，“可以肯定的是，竞争越激烈的大学，录取学生就越少，但这不等于教育机会的结束；令人难以置信的是，精英主义者和势利眼不这样看，他们认为，就读哈佛是你能获得体面的大学教育的唯一途径。”
麦克唐纳女士还谈到，一些公司担心他们的基于种族偏好的招聘方式可能成为宪法挑战的下一个目标。包括美国航空、通用电气、Meta、谷歌和苹果在内的数十家大型雇主提交了一份简报，表示支持“有种族意识的”大学录取，认为结束这些做法“将破坏企业建立多元化劳动力的努力”。
她说，“你们可录取的黑人大学生的数量与以前相同，他们只是被重新安排进入他们有资格进入的学校”，“你们”指的是那些声称关心雇用黑人大学毕业生的公司。
她说，“如果这些公司坚持按种族原则招聘，那么，显然，他们所要做的应该是——捏着鼻子，去一个许多人也许以前从未听说过、但黑人学生就读的学校，这又不是世界末日。”
原文：‘Wide Loophole’ in SCOTUS Ruling Leaves Opening for Race Preference Admissions: Heather Mac Donald刊登于英文《大纪元时报》。
