首要考虑的、不可削去的成本（来源）。
与此同时，劳动者对社保的态度也同样复杂。对于极低收入水平下的工人，个人缴费对可支配收入的挤压是真实存在的，尤其家庭负担较重、已在其他地区参保的劳动者（来源）。而受新的就业形态和对社会保障体制未来的悲观态度影响的年轻劳动者，也可能不愿缴纳社保。更讽刺的就是，除了裁员和更大程度地增加同一工人的工作量（来源），市场为节流开源，将不必缴纳社保的退休人员又重新推到餐饮、零售等行业的用工前台。
并且，退休重聘的高龄劳动者本身处于劳资关系中更弱的一环，比起受到“社保新规”的保障，老年人群体不如说是遭到间接性地损害（来源）。社保或者“新规”本身并不改变任何经济规律，但它首先以一种想象的成本表现出来，在这个议题上将劳资双方在其原来所在位置上推得更远：小微企业为攥住自己的利润空间想尽另类办法从劳动者身上重新补充，在社保和用工问题上劳动者却大都只能用脚投票。
餐饮业倒闭潮背后，是劳动者的失业潮。留下的劳动者，往往工作量被增加，且工作愈发零工化
2.5被许诺后又请不到的陪护假
今年9月24日青海通过的《青海省老年人权益保障条例》（来源）和9月25日上海通过修改的《上海市老年人权益保障条例》（来源）都新增了老年人患病住院治疗期间，子女可享受“陪护假”的权利。事实上，陪护假制度自从2016年在河南首次被提出至今已经9年，据不完全统计，全国现已有30多个省市出台独生子女护理假，如下表所示（来源）。
此举意在以某种制度方式来回应人口老龄化趋势下的家庭照护压力，由于目前还缺乏全国性的规定或者实施细则，不同地区对于陪护假的具体设置都各有出入。可以看到有些地区陪护假只针对独生子女；而不同地区则在待遇上可能将放假期间视为出勤、带薪护理或者并未有明确规定；在适用的老年人条件和护理假天数上也各有差异，从最少的5天到最多的大于20天不等。
然而从目前陪护假在现实中的实施经验来看，阻碍还很大。在对陪护假制度的了解上，企业和劳动者双方都并不太清楚该假期的存在（来源）。而且由于大多时候，请假的依据和流程是以企业或者工厂的现有的内部规章制度为准，申请和操作也必须通过其自有的人力资源系统或软件，陪护假根本没有被列入其中。这使得劳动者即使知道也没有途径向公司递交请假申请（来源）。
想要成功申请到陪护假则更困难。父母的身份证、独生子女证、住院证明、病历复印件、亲子关系证明等等繁杂的文书（来源），以及许多特殊情况，如继父母、户籍问题、薪资问题等都属于模糊空间（来源），这都给企业留下了拒绝的理由。而申请到陪护假的劳动者也和处在任何“假期”中的劳动者一样，要面临随时要求回复信息、远程办公、缺位即淘汰的处境（来源）（来源）。对于大多数劳动者而言，陪护假和所谓照顾家庭看护压力的法文承诺，似乎和其他类似的劳动权益承诺一样暂时可望不可即。
2.6旧病新规：职业病新分类目录
今年8月1日，新调整后的《职业病分类和目录》开始正式实施，其由原10大类132种职业病调整为12大类135种职业病（包括4项开放性条款）（来源）。目录新增2个职业病类别，分别为职业性肌肉骨骼疾病、职业性精神和行为障碍。每个类别中分别新增1种职业病。其中，前者新增腕管综合征（限于长时间腕部重复作业或用力作业的制造业工人），后者新增创伤后应激障碍（限于参与突发事件处置的人民警察、医疗卫生人员、消防救援等应急救援人员）（来源）。
腕管综合征也俗称“鼠标手”，因在长时间高频率使用电脑鼠标的IT行业工作者中常见而得名。但此次更新的文件明确暂时只将腕管综合征的职业病认定范围限定为“制造业工人”内。如船舶制造、电子设备制造、家具制造、汽车制造等行业的装配工、搬运工等，这些工种通常涉及持续性、高强度的腕部重复动作或用力操作，是职业性腕管综合征高风险行业（来源）。
可是，值得注意的是，除了IT行业工作者和制造业工人，在医生的经验里，像厨师、理发师这样涉及重复性腕部活动的服务业劳动者同样是高发病的人群；同时该病在家庭主妇、中老年妇女人群（受特定年龄时期激素的影响）中也高发，带有一定的性别区分（来源）（来源）。但在现行制度框架下，这些高度依赖重复性腕部劳动的人群，其健康损伤仍然长期处于不可见状态。《职业病分类和目录》的调整虽然扩大了职业病范围，但仍未真正覆盖现实中广泛存在的劳动损伤类型。
厨师需要长期重复使用腕部，是腕管综合征的高危发病人群，在现行规定下仍无法认定职业病。同时，女性较男性更有可能患腕管综合征。
03行业变化：艰难推进的平台合规化与不再稳固的事业岗位
过去一年，多个行业几乎同时经历了一种相似的变化：规则正在变得更复杂、更严格，但岗位本身却并未因此变得更稳定。而劳动者们，则处在这种来自下方经济混乱的刺痛和来自上方政策独断的压力之间的夹缝里，更加艰难地生存。从平台经济到传统公共部门，合规化、规范化或者各种改革措施成为高频词汇，却又往往伴随着收入压缩、劳动强度上升与更多不确定性的扩散。
