近日，南京一名助教在休息日没有回复消息，被公司解除劳动合同。示意图。(Ed Jones/ AFP via Getty Images)
近日，南京一名助教在休息日外出爬山，因5个小时没有回复家长群消息，被公司以怠慢客户为由关闭全部办公权限并解除劳动合同。
综合陆媒11月2日报导，曾就职于南京必研好轻松教育科技有限公司的保研助教卢女士（化名）反映，10月17日是休息日，她下午2点出门爬山，因山区信号差且未带工作手机，期间有家长在群内咨询未获及时回复，引发不满。
当晚，她接到多位领导电话问责并在工作群中被批评。主管称，该家长是重要客户，组长随后提出新规：休息日每3小时也要查看手机并及时处理工作。
卢女士表示，公司此前已有“休息日定时查看3次工作号”的规定，曾有同事因相同原因离职。
卢女士此前业绩良好，对公司的处理方式难以接受并提出申诉。但公司调查后称不存在强制无偿加班和公开批评。
10月23日，卢女士被移出多个工作群，办公账号权限被关闭。10月25日，她照常打卡却无法办公，在报警调解无果后，公司当天向其送达《解除劳动合同通知书》，理由是她在公共场合纠缠，在群内发酵问题，并在网上发布不实信息，给公司造成不良影响。
卢女士认为公司属于违法解除劳动合同。10月28日，她已正式提交劳动仲裁申请，主张违法解除劳动合同的2N赔偿金以及拖欠的加班费，同时就社保、公积金缴纳等问题向相关部门反映。
据悉，劳动合同显示其执行标准工时制，每周工作不超过40小时，休息日不计入，加班需审批并调休或支付加班费。然而，公司文件却要求“休息日定时查看3次工作号”，且将回复及时性纳入考核，权重较重。
卢女士日常负责二十多名学生的保研规划，问题复杂常需查资料对接资源，她休息日全天待命不敢长时间出门，非工作时间加班截图累计超900张。
公益律师指出，休息日强制高频查看手机属于违法变相加班；若员工仅是正常维权或索要辞退通知，公司以此为由解除劳动合同达不到法定辞退条件。
