你熬夜加班、拼命扛活，到头来常会发现，真正卡住你脖子的不是哪个能力更强的同事，而是坐在你头顶上的那个人。同事跟你争，凭本事还能拼一拼；可领导要是小人，你本事再大也只能先憋着，还得赔着笑脸。
判断一个领导是君子还是小人，别听他讲得多么动听，也别信他平时对你笑得有多亲热。小人这东西从来不会写在脸上，越是笑脸相迎的，越可能在背后记着你的账。君子做事讲规矩，把规矩摆在明面上，谁都能看见；而小人做事讲算计，算计藏在客气背后，你稍不留神就会掉进去。
只要有下面这三种表现，领导就是小人无疑，占一条你就该警惕，占两条就得设防，三条全占，别犹豫，趁早给自己留条退路。看清一个人，永远比讨好一个人更要紧。
第一，好事冲在前
小人领导最显眼的特征，就是功劳和责任从来分得不公平。项目做成了，那是他运筹帷幄、指挥有方；一出问题，就变成了你执行不到位、领会错了他的意思。有好处他冲在前，责任却往你身上推，动作麻利得像提前排练过无数遍。
更阴的地方在于，他很少明着抢。他会用这是团队的成果这种话，把功劳轻轻挪走，让你连反驳都显得不懂事。真出了纰漏，他又能把你稳稳推到前头，话说得滴水不漏，让你有苦说不出。
在这种小人领导手下，你越能扛，越容易被当成免费的苦力和现成的靶子。他不是看不见你的付出，他是压根不想让你被上面看见。
第二，背后使绊子
小人领导的第二张脸，是两面三刀。当面，他永远是一副通情达理的模样，让你误以为碰上了难得的好领导；一转身，他却在大领导面前，说你的坏话，让大领导对你产生不好的印象。
跟这种人共事最费劲的地方，是你永远猜不到哪句话会被他拿去用。你以为的掏心窝子，在他那儿是现成的把柄；你随口的一句抱怨，说不定第二天就飘进了不该听见的耳朵里。等你吃了暗亏想去找他理论，他又一脸无辜，说你斤斤计较。
所以在这种小人领导手下，你得把话到嘴边留住三分。这不是教你虚伪，是别把自己的软肋主动递出去。该说的说明白，不该说的烂在肚子里。在他面前，多听少说。
第三，找人收拾你
小人领导很少亲自跟你翻脸，他更喜欢借刀杀人。看你跟哪个同事走得近，他就在中间添油加醋、挑拨离间；看你能力强、人缘好，他就悄悄在你和别人之间埋钉子，今天给你递个眼色，明天又到别人那里搬弄是非，然后躲在后头看戏。
小人领导很清楚，你越是被孤立、被内耗拖着走，就越没精力冒头做事，越容易被贴上不合群的标签。你忙着应付四面来的明枪暗箭的时候，他稳稳当着他的和事佬，两头落好。
碰上这种领导，别急着向所有人证明你的清白，先想清楚这盘棋还值不值得你继续陪他下。与其陪他周旋，不如把力气用在能掌控的事上，让实打实的成绩替你说话；等你手里的牌够硬，这些上不了台面的小动作自然伤不到你。
