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北京军区初秋时节在地处内蒙古高原的某训练基地，成功组织了“北剑-0607(S)”实兵检验性和研究性对抗演习。这是北京军区为深入贯彻胡锦涛主席大力抓军事训练重要指示，在全军合同战术训练中，首次由空军、二炮、武装警察等部队支援同步组织2个整装师对抗演习，首次运用多种现代信息技术手段检验评估部队信息化条件下整体作战能力，首次全面走开基地、院校、部队开放式协作组训路子。
黎明时分，战车弛骋，战机呼啸，硝烟四起，炮声隆隆。记者在该基地看到：导演大厅内，巨型屏幕墙上实时展现着上千平方公里“战场”上的各种变幻；诸军兵种和国防大学组成的联合导演部，正洞察全局，密切注视着“交战”双方的细微举动，并不断通过新一代战场导调监控网络系统寻机造势。演习场上，机械化步兵某师与摩托化步兵某师总计2万多人，驾驭着上千台各类新型坦克、自行火炮、步兵战车等车辆，由诸军兵种火力和信息支援，在地面交战、电磁实拟、天基信息、空基模拟等“多维一体” 信息化“战场”上激烈厮杀。
这次演习是采取检验性与研究性相结合、单方演与对抗练相结合、计划导与随机调相结合、兵种专业对抗考核与综合评估相结合的方法实施，重点研练机步(摩步)师遂行机动反击作战任务时多手段快速准备、多方式远程机动、多渠道情报获取、多兵种协同作战的行动方法，检验提高部队信息化条件下的整体作战能力。
演习中，红蓝双方从战备等级转换、远程机动、作战部署、战斗实施等四个阶段展开，让“交战”双方互为对手、互换角色，背靠背指挥处置，面对面实兵对抗。导演部不设原案，不搞摆练，不干预双方决心和行动，只框定演练地域，设定初始态势。演习部队突出现代侦察手段运用，导演部运用多种现代信息手段采集“战况”信息、掌控“战场”态势、检验实战效能、评估作战能力。针对机械化步兵某师陆续列装信息化含量大的新装备的实际，导演部组织该师拉到复杂地域疏散隐蔽，在信息化战场环境下完成机动筹划；针对摩托化步兵某师担负的新的作战任务，远程机动时，导演部随机导调该师走险路、生疏路，派出蓝军特种作战部队对该师机动纵队实施全程袭扰和强电磁干扰。他们还设置复杂情况，进行防敌侦察监视、抗敌综合打击、紧急疏散隐蔽、组织抢救抢修、防敌化学袭击、改变机动路线、构筑急造军路和架设桥梁等演练，逼着指挥员在难局、险局中灵活组织指挥部队，谋局造势，寻机歼敌。
此次演习专门邀请国防大学35位专家教授参与演习方案审定、导调评估和总结讲评工作，双方建立了联合导调评估演习、全面检验部队作战能力的新机制。
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党政军官员变动频 胡温展开全方位人事布局
最近一段时间以来，中国军方高级将领调整变动频繁。除总参、海军、空军、二炮、国防大学等单位高层人事变动之外，各大军区的高级将官也有换班。
2007年，中共将召开十七大，舆论普遍认为，以胡锦涛为核心的第四代中共领导者，将在这次大会之后确立其领导地位和历史地位，并将最终完成第三代、第四代之间的人事更迭。胡温执政以来的党政军人事变动，成为人们关注的焦点。人们从每条消息中，窥探人事的浮沉，做出各种各样的解读，试图勾勒出中国的人事之局，并期望从中窥知未来中国的走向。
中共第一代领导人毛泽东曾经说过，政治路线确立之后，干部是决定的因素。胡温要实现“构建和谐社会”的治国方略，也必然在人事布局上做足功夫。
2002年的中共十六大之后，中央的人事安排基本延续了上届的格局。因此，胡温上位后将人事布局的调整首先集中于地方。
与胡锦涛掌政之前的传闻不同，虽然一些新人得到了任用，但一般都先经过一个过渡期，如先调任地方或中央的省部级副职，熟悉考察一段时间，待现任正职官员退休，再提拔为正职。这种处理手法一方面比较稳妥，另一方面也可以避免与现任官员发生激烈冲突。从这一点可以看出，胡锦涛的人事处理手法更有耐心，更为稳妥，绵里藏针。
2004年，胡锦涛接任中央军委主席。这时，对于地方人事的布局已经基本完成，有条件开始着手军队的人事布局。进入2005年，军队的人事调整变动逐渐频繁，先是完成了各总部高级将领的调整，然后是各军兵种和各大军区的主官变动。2006年6月24日，胡锦涛颁布命令，授予十位高级军官上将军衔，并亲自为其授衔。有分析指出，这批新科上将中不乏未来可能出掌中央军委的明日之星。
在地方和军队的人事布局基本就绪之后，2007年的中共十七大，将是完成这一调整的关键时间点。可以预见的是，在十七大之后，以胡温为首的中共第四代领导人将放手推进自己的治国方略。
从人事布局的策略上看，胡温所采取的是积极、稳妥、有效的政策。在具体策略上，胡温施出太极手法，既保证路线和政策的贯彻执行，又不致引发激烈的矛盾冲突，正所谓：随风潜入夜，润物细无声。同时，也可以看出胡温对政局、社会稳定的优先考量。
在地方人事的安排上，胡温采取了大面积布局、多占副手位置的策略，在中央各部委和各省的副职位置上安排了众多官员。这样做，不仅考察了这些官员，也让这些官员熟悉了所在位置的情况，并且不至于与现任官员发生正面冲突。这种通过一段时间过渡期实现自然上位的做法，是胡温在地方和中央部委的人事布局上的主要策略。而官员的年轻化、高知化要求，又使得这些未来的明日之星有了优势的竞争条件。
在军队的人事布局上，胡温根据军队令行禁止的特点，采取的是“快”的方法。各项任命、调整，酝酿的过程和时间长短我们无法得知，但是，从消息公布的情况看，这些军队高级将领的任命往往出乎意料，而且迅速，例如同时晋升十名上将，例如跨兵种任职，例如总部将领外放大军区任职，例如集团军将领直接进入总部等。
上述地方和军队的人事布局完成之后，中央的人事调整已经提上议事日程。在十七大召开之前的未来一年当中，中央委员会、政治局应当不会出现重大变动。但是可以预期的是，在十七大结束之时，中共将是如虎生翼的第四代发挥作用，其结构也将与现在的格局不同。而此前胡温在人事布局上的种种动作，都是在为十七大这个目标作积极的准备。
纵观胡温执政以来，特别是2005年底至今党政军各个层面的人事变动，可以看出，胡温已经展开全方位的人事布局，而且这个布局的思路是清晰、明确和坚定的，而其结果也将在不久的未来得到验证。
