一项旨在树立中国企业在非洲正面形象的评选活动在北京启动，以抵消外界对中资企业压榨非洲人民的负面评价。
*“感动非洲”中国企业评选活动启动*
“中非友好贡献奖──感动非洲的十大中国企业”评选活动星期五正式启动。此次活动的目的非常明确，中非友好协会副会长冯佐库说：“我们就想通过这个活动，来树立一些正面企业的形象，要告诉非洲朋友们，我们中国的很多企业都是实实在在地为非洲人民在做事。”
*官员承认部分中企在非洲引发不满*
冯佐库不讳言，确有一些中国企业在非洲引起不满。 不过，他强调那是个别企业、个别人员的行为。
冯佐库说：“非洲的一些朋友们，他可能觉得，我们中国公司去了，对当地的环境有一些影响；或者他觉得，好像我们去，掠夺了它的资源。很多问题是有些误解。当然，也不排除我们有一些公司，特别有一些民营企业，没有完全按照当地的法律法规办（事）。这种个别情况也有，但是不能以偏盖全。”
中国跟非洲开展外交关系已有50多年历史，进入新世纪以来，中非关系更是发展迅速。特别是，中非贸易实现跨越式增长，2008年突破一千亿美元大关，2010年中国有望成为非洲第一大贸易伙伴国。
*赞比亚中方主管枪伤当地矿工 *
美国之音张楠
中国非洲友好协会副会长冯佐库（左）和马拉维驻华大使纳蒙德维（右）随着中国在非投资的增加和大批中国企业与人员的涌入，中方公司与当地人民的矛盾也日益突出。一个最新事例是，10月15日，赞比亚一家中资煤矿的两名中方主管，在当地工人抗议薪水过低、工作条件太差的示威中，开枪打伤11名矿工。非洲媒体说，这一事件在赞比亚激起全国民众的愤怒。
《金融时报》援引赞比亚反对党“爱国阵线”总书记卡宾巴的话说，许多中国公司付给当地工人“奴隶工资”，而且经常无视安全条例和劳动法规。他说，“这是一种形式的殖民主义。”
其实，此类事情并非第一次发生。几个月之前，一家中资铜矿的当地工人举行罢工，要求改善工作条件，最后酿成成骚乱，一名中方经理也向人群开火，导致人员受伤。
*一些中企将“土规矩”带到非洲 *
一些中国公司宁可从中国国内输送劳务，也不愿意雇佣当地工人，这种做法也引发不满。此外，中国时事评论家陶短房说，一些企业则将国内的“土规矩”带到那里，对厂房、宿舍采取“铁锁把门”的封闭措施，对当地员工采取强制加班的办法。
文章说，一些中资企业习惯于跟官僚和首都的权贵们打交道，遇到问题希望通过“上层关系”摆平；一旦不灵，就会手足无措，做出些莫名其妙的行为。
