在进行加薪谈判前，先要进行一些准备工作，你要知道你现在处于什么位置，要明确你相信你能胜任什么位置，这对谈判来说至关重要。
在谈判的准备过程中，可以研究一下这些内容：
1、评估薪资水平。
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2、观察加薪是否可行。
观察现在供职的公司目前的经营情况如何以及你提出的加薪请求是否可行、时机是否恰当。在市场和经济低迷时期提出提高工资、增加福利显然更具挑战性，而在经济繁荣时期，成功的可能就会倍增。
3、考量自己的含金量
你最近表现如何?你对公司有何价值?你的成就可以衡量吗?公司值得为你加薪吗?光是占有一个职位并不是全部，衡量你的贡献的关键是得到嘉奖，而不是任职时间久。
你能为公司做怎样的额外贡献?不要以为你的老板知道你所做的一切。把你额外的工作归档，主要是与公司利益有关联的那些工作之外的收获与工作或公司利益无关的额外工作是没用的。
4、确定加薪标准
机会青睐有准备的人。确定你到底想要什么——千万不要草草了事——还要写出你理想中的角色以及你现在的角色。清晰地评估自己的优势和短处，这样你就能清醒地认识到你在谈判中的地位。
现在，你完成了研究并确认你在谈判中的地位得工作，现在要开始实践了。
你的朋友或导师可以帮助你设计你谈判的步骤，以及有关的战术策略。要特别注意你的专业所长和弱点。
正式谈判时一定要小心!
现在到了跟老板约定会面的时候了。选择最好的日期、时间和地点来展开讨论，会面要确保不被打断而且时间由你来掌控。如果你准备充足，那么面对面的交谈要比书面的加薪申请要更为有效，因为面对面的交流更为灵活并且是双向的交流，能够让你避免被拒绝。
会面过程中，你要保持强势。谈判时，要确保“同劳同酬”，你对得起这份薪水。
你还要注意你的语气、语调，既不能自卑，也不能自傲。
抛掉情感因素，这是买卖，不是私人问题。要诚恳，不要乞求或威胁。
有一点很重要，如果你的老板通过说“不”来观察你的反应的话，你一定不要说遗憾之类的话。你要问你的老板为什么，或许存在一些在你的老板控制能力之外的因素而妨碍了给你加薪。
这时，要跟你的老板合作，制定充分的前期准备和行动计划，把消极情况转化为积极情况，与老板一起改善当前情况，让事情向好的方向发展，比如进一步进行培训或是增加职责之类的。
