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IKEA员工监视项目的震慑

宜家因对其法国员工进行监视而登上了头条。根据《纽约时报》的报道,宜家在过去的十年中花费了475000欧元(约654170美元)用作监视。仅仅是在法国。这一瑞典家具制造商进行了很多的间谍活动。

为什么呢?看看员工请病假是否真像他们所说的那么严重,审查应聘者,甚至还有找到解决争端的妙招。法国(以及其他欧洲国家)的隐私法律比美国的更严格,也就是说宜家在那些国家会遇到法律问题的情况,在美国可能就不是问题。

不过,应该监视你的员工们的行动么?

通常的回答是否定的。员工在工作之外有自己的生活。有一些人会在社交媒体上谈论公司情况。有些人会做一些你完全不会关心的事情。在大多数情况下,只要他们在办公室的表现良好你就会简单的忽略掉那些事情,一切都很好。

但是,当他们的行动速度不够快时会怎样呢?当他们需要根据《家庭医疗休假法》去检查慢性背部问题,但你怀疑他们的病并没有那么严重的时候怎么办?当你的员工根据《家庭医疗休假法》提出“断断续续”的请求(这意味着在他们需要的时候可以随时请假,而不是一次性的休假)来照顾生病的母亲,但你怀疑他并不是真的那样做的时候呢?

或者你的员工因为工伤提出了巨额的员工赔偿请求,但你怀疑工伤并不像她所描述的那么严重的时候呢?事实上,打击欺诈是工人赔偿基金(WCF)的共同任务。他们最“有趣”的一个故事是:

作为滑翔机试飞员,飞行员会享受挑战。在向一个小组展示一件产品时,飞机发生了故障并坠落。幸运的是他带了降落伞,并安全落地,除了肩膀脱臼外。在接下来的两年里,该飞行员声称他的胳膊伤的太严重,以至于不能再去工作。医生尝试了各种治疗办法但都没有效果。在此期间,该飞行员决定搬到阳光明媚的南加州去。从前任雇主那得到一笔钱后,监控录像显示他驾驶滑翔伞从加州拉荷亚的Torrey Pines滑翔机港口飞下悬崖。

工人赔偿基金要求该飞行员返回犹他州做一个独立的体检。检查过后,他告诉医生他因为肩膀疼痛甚至连汽车车门都无法打开。但在看过监控录像后,医生表示该飞行员可以回去工作。

随后,该飞行员承认了申请员工赔偿欺诈行为。员工赔偿基金省下了12万美元的医疗和误工赔偿。

大多数的员工监视并不会像这个案例一样的富有戏剧性。但事实情况是,员工赔偿并不便宜。《家庭医疗休假法案》(尽管在严格来说应该是无薪的假期)也并不便宜。那么普通的欺诈呢?公司想要保护自己。所以,有时他们会用监视的方式。

如果你准备监视某个员工,你需要查看再查看相关法律,看看允许你做的有哪些。当你的监视会对你产生某些实际价值时,将会得到法庭的维护,所以一切要按照法律的要求进行。首先要咨询你的律师(或者你的保险公司的律师)。不要让监视成为你的默认行为。也不要在没有得到任何外部信息的时候就去搜寻信息。(也就是说,不要监视你的员工的Facebook,希望他们能出现错误,但如果有人交给你某个员工发布在Facebook上的图片,你可以从那里开始搜寻信息。)

如果你信任你的员工所说和所做的一切事情那将是非常棒的。不幸的是,当你怀疑欺诈时,你就需要采取行动或者不用再自己支付费用。有时候,会涉及到监视行动。

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