在团队合作中，据理力争不一定能把事情做好，最重要的是产生效果，而且每个人也都能因此受到肯定。
那天从停车场出来，有辆白色的车子横的插进来，儿子立刻紧急刹车然后猛按喇叭，对方也刹住了，并且回按一声喇叭。
回家的路上儿子一直在骂：不懂得主线优先的道理就不要开车!
我知道他为什么很生气，因为对方不守规则，因为自己很有道理。
只是，我真的有点担心。
如果我们觉得人生都是以是非为标准，只要有道理就可以坚持，那真的会很可惜。
大概三十年前，我看过一部名片叫“纽伦堡大审”的电影。
我永远不会忘记该片的最后一场对话。
那位老法官向那位年轻的德国律师说：
你非常聪明，很会用逻辑程序，但是不要忘了，合逻辑的事不一定是对的。
合逻辑不一定是对的，在生活上代表什么意思?
其实只要回想一下上次自己与另一半吵架的情况，或看到别的夫妇吵架的模样，就会很清楚了，你们吵架是不是因为有道理呢?
一个样样事都讲道理，一切都黑白分明，没弄到水落石出绝不罢休的家庭，不一定是幸福的家庭。
你可以对一个吸毒的小孩说一整个晚上的道理(这些道理他多半已经听过很多遍了)，而且绝对是有道理的道理，但他还是会继续吸安非他命。
他不是不明白吸毒对身体有害，有害的事为什么还要做呢?
因为人不是逻辑的产物。
人需要被谅解，觉得被接受、受到尊重，觉得有价值。
而逻辑或是把道理讲清楚，很少能提供这些不可或缺的因素。
多少婚姻因为争辩谁对谁错而破裂，
多少公司因为“严格要求”，而众叛亲离、业务不振，多少社团也因此暮气沉沉。
人的需求并不多，像健康、住家、衣服、车子，还有受到赏识，
但不知什么缘故，最后这项却很难得到。
将来我们会发现，自己的成就感常来自于你对他人的关怀、付出与肯定，别人也因此而愿意配合你。
