职场上什么样的人是所谓的“小人”呢？就是那种人品差，气量小，不择手段损人利已之徒。他们溜须拍马、挑拨离间、造遥生事、结仇记恨、落井下石。很多人可有会觉得，好人从爱，小人人人恨。“历史总会是公正的”。但这样的想法未免有些天真了。上面对小人的描述只是一些本质，而在表面上，小人其实很懂得自我保护----因为他没有别的选择，只有为弥补自己的缺欠而千方百计地混着。结果他们还往往生存得比很多人好。这是生活和微妙、难言、复杂之处。
从古至今，不知有多少人为小人所害，甚至有人断言；从普遍意义上说，君子是斗不过小人的。一者，君子把主要精力用在做事上，而小人把主要精力用在钻空子、琢磨人上。二者，君子常常在明处，无害人之心，小人往往在暗处，死死盯住他算计的对象。三者，君子在斗争中非常讲究正规规则，而小人往往不择手段，不按常理出牌。
与小人共事，不仅很艰难，简直就是一种悲哀。小人爱兜点圈，搞诡计，还自以为是为谋略家！说穿了不过是些小动作、小伎俩、小花招。小人一辈子干不成大事---自立门户吧，顶不起一片天；与人合作吧，尽搞内讧，搬石头三砸自己的脚，小人绝不实干，也不能实干，嘴巴好像比别人会说，见了人就夸夸其谈，不知道的，还以为真的是块料呢！小人因此往往还充满了“怀才不遇”的感觉。
君子之交淡如水，小人之交甘苦饴。
职场上的“小人”如同地雷一样，杀伤力很大，一旦踩上，你苦心经营的成功梦会被炸得粉碎。因此对待小人也应有些必要的方法。
一、与小人保持适度的亲密！如果你信奉“宁与君子吵一架；不和小人说句话”的古训，对小人避之唯恐不及，那你就错了。有意的过分疏远，会被心胸狭窄的小人看做你在与他树敌，或认为你很看不起他。这样，你就把自己放在了他的对立面，这可是个危险的位置。你也无须违心地与“小人”套近乎。懂得“近之则不逊，远之则怨”的道理，保持一定的距离就可以了。
二、说话时要当心！口蜜腹剑的小人很会笼络人心，你可不要被其加了糖的麻醉剂弄得放松了警惕。比如在午餐时，你可以与小人聊一些无关痛氧的家长里短、琴棋书画、但不要让小人牵着你的话头走。他如果发牢骚抱怨公司的种种弊端，或是议论别人的短长，即使与你心中所思一拍即合，你也不能与之知音识曲，这时你最好把话题岔开。否则，日后这些话会被他添油加醋地传出去，说成是你的意见，叫你解释不清，有苦难言。
三、不要欠小人的人情！小人最计较利益得失，他们的算盘打得很出色，你若欠了他们的人情，这笔债他迟早要讨的。日后他会以你的救兵和恩人自居，当他碰到什么棘手的事便会找你做替罪羊，你苦不答应，则会被他说成忘恩负义。
四、大度地吃些小亏！小人很会利用别人，你难免会被他们利用一两次。这时不要像受了很大伤害一样，气愤难平。了解到这种人的弱点，大度一些，原谅他也就算了，你若咽不下这口气，非要找个说法儿，从此与小人结了仇，肯定会遇到更狠毒的暗算。例如：你们合作一个项目，分明是你的贡献大，却被小人抢头功。你与其和他争功，显得小气没风度，不如吃一堑长一智，下次泾渭分明地独立做自己的事，是非功过让人一目了然。
五、小心失势的小人！小人被老板批评了，被降职了。遇到这等大块人心之事，你断不能欣喜之牛奶歌溢于言表。在失利时，小人的心理是最阴暗的，如果他和你结了怨，怀恨在心，你就算是与小人结了梁子，你今后的职业生涯就危险了。这种时刻，你最好对小人稍微热情一些，虚虚实实，让他感觉到你是个不势利的好人。
六、近君子，远小人。当你升职以后，你可以有选择地同一些同事，朋友们来往，做到近君子，远小人。这里所说的小人，是指在事业上不会对你有任何帮助，只是单纯的玩伴的那种同事。简略概括十条准则：
01.遭遇“探人隐私”者破敌必杀技：答非所问
02.遭遇“唉声叹气”者破敌必杀技：注入活力
03.遭遇“道人是非”者破敌必杀技：哼哈而过
04.遭遇“喋喋不休”者破敌必杀技：巧妙中断
05.遭遇“咄咄说教”者破敌必杀技：慎重聆听
06.遭遇“自我炫耀”者破敌必杀技：幽默风趣
07.遭遇“灭人志气”者破敌必杀技：攻其痛处
08.遭遇“嚣张好斗”者破敌必杀技：奉献真理
09.遭遇“满口假话”者破敌必杀技：敬而远之
10.遭遇“俗不可耐”者破敌必杀技：适当指教
受益了吗？！
