台积电创办人张忠谋表示，他在与高阶主管人选面谈时，都会问的标准问题是"你为什么要到我们公司来？"他说，他很不喜欢听到的答案是"我觉得在这间公司有很多学习的机会"。
扶轮社今天透过新闻稿表示，国际扶轮3481地区昨天举办"扶轮高峰论坛"，邀请张忠谋以"新世代、新人才"为主题进行演讲。
张忠谋提到，他过去在台积电与副总或是处长等高阶主管人选面谈时，他的标准问题都是"你为什么要到我们公司来？"而他很不喜欢听到的答案是"我觉得在这间公司有很多学习的机会"。
张忠谋打趣说，"我不喜欢听这个，我雇用你，是要你来贡献，不是要你来学习的"，而且担任高阶主管都是至少40岁或是50岁以上，一个人这个年纪，该是时候要有所贡献。如果应征者回答"我认为在台积电贡献的机会非常多"，这对他来说是正确答案，但面谈不会就这样结束，他会继续问应征者，想在什么地方有所贡献。
扶轮社指出，张忠谋在演讲中谈到，科技对新时代有重大的影响，中国等新兴国家因教育、资讯、知识的普及化，提升了全球性的竞争，经济发展已非政府所能独力推动。因此新人才光有学校教育、学位、甚至智识都是不够的，必须要"有系统、有计划、有纪律"的终身学习。
张忠谋说，因为工作上所需要的知识，绝大部分都要从终身学习中获得。而能够从资料的整理进到资讯的内部化，并能够转化为知识，再总结成对事务具有"洞见"的能力，最终才能真正拥有"创新"的能力。
张忠谋表示，现在是加速的社会，年轻人需要早点成熟，不能太慢，将来的社会，成功会比较早，跟他这一代有点不一样。"假如30岁，工作5年了，都还没有什么出人头地迹象的话，这是不太好；假如40岁，还是平平凡凡，这很不好"。
他指出，以美国来看，许多公司的总裁、副总通常都比台湾年轻，像是高通执行长莫兰科夫（Steve Mollenkopf）49岁，苹果的营运长威廉斯（Jeff Williams）也大概50多岁左右。
