看到这条新闻，8亿上班族能不慌吗？“年入100万的清华男年底失业，7.5万月供要断！”
年入100万的清华男，年底失业断供
你眼前所见繁华的景象，背后俨然已是末路。
不久前，一名叫“baibian百百变”的清华校友在水木论坛发贴，曾年薪100万的他年底突然失业，每月7万5的房贷眼看就要断供！人生就是一出戏剧，在上一出戏里，作为人生赢家的他用手头积攒的200万元，加上贷款700万元，购下一套总价900万的房产，凭他当时年入百万的实力，每月还款7.5万，还不是绰绰有余？
但曹公在《红楼梦》里有句话说得好：身后有余忘缩手，眼前无路想回头。失业的不期而至，把他的人生推向和此前完全相反的剧情，以致于他在水木论坛上的那个贴子，没有问号，没有感叹号，但同样传达出力透纸背的恐慌。
在年终岁末的盘点中，清华男的遭遇只是大海中泛起的一朵浪花，对更多人而言，失业就像一只盘踞在头顶的猫头鹰，偶尔投射出巨大的阴影。
和清华男一样境遇的还有斗鱼名人“何俊林”，12月初，他在朋友圈发布了一篇《终于，这个冬天，我也被裁员了！》的文章：月供2万的房贷没有着落，不知道生活的路该把他向何处指引。
这么牛的人都会被裁，一大批菜鸟上班族看完后在角落里瑟瑟发抖！
经历此事的何俊林有一个体会：不要想着当下工作琐碎，没意思，工作本身就是生活一部分。
还没过年就失业，这个冬天有点冷！
今年，房产、P2P企业都进行了大洗牌，互联网也不例外。2018年，各行各业，暗潮涌动，临近年底，将有一波人加入到失业大群。
京东已经停招，华为、百度、阿里、腾讯也纷纷开始调整“用人策略”，内部人员称，现在是“只出不进”了，而大佬们的官宣无外乎是“人才体系升级”。
虽然，知乎否认了内部“大裁员”，但有员工称只聊了5分钟，就让人离职了，裁员上百人肯定是有的——“上午还在改bug，下午就给我放假了”……员工称，年终前“劝退”实在是“杀人诛心”的操作。对此官方回应称，这是年底正常的员工绩效评估，予以相应的人才调整，目前还有多个岗位在广泛招募人才。
互联网公司频频缩减用人
2018年8月，拉勾网裁员，据传在CEO马德龙“离家出走”后，许单单全面掌管了大权，而后进行了大批裁员，从基层到中高层，人数达200余人。
12月6日，据多家媒体报道，斗鱼直播也进行了紧急裁员。深圳团队员工在没有收到任何邮件的情况下，被口头传达裁员消息，此次涉及海外业务约70余名员工，斗鱼官方对此回复称，深圳团队只是斗鱼某个业务线上几个团队中的一个，此次只是团队正常的优化调整。
2018年8月25日，美图公司Q2季度财报收入同比下降5.9%，净亏损1.27亿，较上年同比收窄3.4%，接着就网曝美图公司裁员消息。
随着盲目扩张、策略失误的影响，一时呼声很大的互联网公司也举起了白旗。比如说，ofo濒临破产，36亿的押金难退，连员工的工资都难发出，还欠着供应商的钱，这下不裁员，也得走人了。
12月5日，罗永浩已经卸任锤子法定代表人，其中涉及10位董事的退出。锤子科技成立五年，未能寻得可杀出重围的商业模式，销量日益惨淡，已经陷入了巨大的资金危机当中，紧张到无法支付员工工资，已传开全公司裁员的计划。锤子科技总部楼下占满了前来讨钱的供应商，已经有多家媒体曝光锤子科技生产线全部停工，对此，罗永浩并没有做出回应。
传统制造业巨头富士康是鸿海集团旗下的公司，鸿海集团称正在从制造业转型至智能产业，意味着许多重复劳动力将会被替代，有消息称，台湾已经裁员8000人，年底还会整体缩减用人，整个集团计划裁员34万人，这34万也包括部分中高层管理人员。
但总裁郭台铭的口径也是否认大裁员，称之为“优化调整用人结构”，拐弯抹角的操作包括降低工厂餐食质量、让员工“做四休三”后自行离去。
鸿海集团的是苹果产品最大的组装工厂（富士康）的母公司，裁员计划除了受到“苹果销量”不佳的影响，也因用人成本越来越高所致，当然，未来的工厂将会大量使用AI技术，重复型劳工将会慢慢被淘汰，有消息称，郭台铭已投入21亿元到人工智能厂的建设。
除此之外，中国的金融代表“四大行”在裁员这块也下了重手。半年年报的数据显示，四大行员工总数相较于2017年年末，减员超3.2万人，减少的大部分都是基层的网点员工。随着智能柜台、移动手机网点的普及，越来越少人需要亲自到银行网点办事，自然会有剩余人力。当然，创业潮过后，基层网点也因过多的坏账无法收回欠款，而不得不减少用人成本。
“部门马上要被撤掉了”。金融业花式降薪裁员，这个冬天究竟有多冷？
2018年来，金融业寒意渐凛。
从券商到基金，从保险到银行，各个子行业的从业人员倍感压力。大幅降薪、加大考核、部门被撤、整治员工兼职网约车、直接炒鱿鱼……花样举措频出。
接下来通过金融各行业的众生相，来感受一下金融圈寒冬吧。
南方某大型私募高管：今年多头压力很大，没有业绩提成，只能靠管理费。据了解，好几家老牌私募，规模一直没上百亿，这几年也没赚到钱，最近都在大幅降薪，特别是规模在50亿以下的私募，管理费收入都覆盖不了团队成本，自然要降薪裁员。其中一家私募组长级别的投研负责人说，年薪已经从60万降到48万，降薪幅度20%。公司一般会先降薪，逼人走，然后再裁员，毕竟裁员的成本比较大。
幸好公司去年赚了些钱，还能撑一撑，但是压力也很大，因为预判明年也不好过。最近已经走了一个人，跑去做一级市场。老板也不再补招了。而且现在考核变严，投研要考核推股票的绝对收益，市场部门要考核基金规模变动。
某世界500强旗下的金融机构自营人士：自营压力太大了。上级要求今年做到10%的正收益，现在的业绩是亏9%。其实要是跟同行比，这个业绩已经能算是70分了，然而并没有用，自营的钱就是不接受亏损。
部门马上要被裁撤掉了，人员明年会被打散，分配到其他部门，例如资管部。
某国有大行广州分行：该分行近期向职工发出了网约车服务专项整治工作的通知，指出个别机构发现有员工兼职网约车驾驶员并影响本质工作。12月开展职工参与网约车专项整治。
金融圈人士笑论：今年银行人不仅不换新车，还得兼职干网约车。日子难过啊！
某公募基金经理：相比私募，公募还是好一些，至少还没听说什么裁员。但是也勒紧裤腰带了。今年年终奖估计少得可怜了。不过，公募年终奖一般是第二年年中才发，希望到那时市场能好一点。
某基金销售：行情不好时，银行人和基金人相看两厌。基金销售人士天天应酬，每周最多一天在家吃饭。为了提高效率，每顿饭都约好几个机构。没办法，业绩指标太高，不提高效率完不成。
某保险机构人士：公司管裁员叫优化，也有说是“结构调整”。调整应该有增有减吧，但事实上不是。公司中后台有个员工就被“调整”了。不过几番周折之后，公司给了赔偿。
某券商渠道人士：一些券商渠道降低了提成比例，但基础工资不降。因为底薪低，提成比例高，这种成本本来就不高，还能给公司带来收入，影响不大。有的底薪高但提成小的，估计降薪降得厉害。
从数据来看，行业到底有多难呢？仅以券商为例，超过30家上市券商第三季度和前三季度利润同比均出现下滑，部分下滑幅度超过五成。
当然，行业也不全是降薪裁员。裁员潮的另一面是转型。
就在传统金融行业慢慢褪去光环的同时，金融科技等板块依然在出资招人。例如，有机构就斥资在硅谷设立人工智能研究院，同时优化国内的投研岗位。应届生择业风格也随之改变，某位应届生在比较offer时就表示，现在拿offer是为几年后到BAT旗下金融公司做铺垫。
来看看今年在百度上搜索“找工作”这个关键词的指数走势，往年的跳槽季是金三银四。
而今年走势就很奇特了，前期热度非常低，只比1月高出一点点，但是在十月份以后又出现暴涨。
对于这不太寻常的规律，有专家认为这段期间企业或开始做全面的人员整顿，减少行政性用人，招聘更加全能、专业的高层管理人员。而用人策略的变化如此之大，意味着在经营过程中，企业已在着重考虑以缩减成本缓解当下的“生存压力”。
科技公司华为被全球多个国家联手制裁，华为“向外走”的路线受阻，也不得不砍断部分项目，这也必然得缩减用人。
近期华为裁员的相关信息（网络图片）
就业寒冬来临前，“消失的招聘广告”也提前给了我们“预警”。天风证券宏观分析师宋雪涛的一篇名为《消失的招聘广告——从招聘平台看就业状况》研究报告火了。他通过数据爬虫的方式发现，今年4月-9月期间，有202万个就业招聘广告消失，其中二线城市及中小企业降得最多最快。
文章提到：每年春节后的3-5月是招聘旺季，故有“金三银四”的说法，每年5月之后进入招聘淡季，所以招聘广告数量在4月达到高点。4月全月，我们抓取到了285万个招聘广告，5月下降到208万，6-8月略高于100万，9月仅83万。纵向看，从4月到9月，消失了202万个招聘广告。这其中既有招聘季节性因素，也有经济因素，由于4月之前的数据无法抓取，因此我们无法判断季节性因素和经济因素哪个影响更大。
日前经济形势不好，社保入税，整体经济已经进入到了中低速的增长，找工作越来越难，在职人员稍不留神就可能被划入“绩效考核不及格”的待裁群体中。结果如何？
人们还在焦虑中等待答案。
