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跟随美国博导12年 我学到最深刻的不是科研 而是“爱”

你也许还听说过另外一些生命极端时刻的调查,比如临终调查,结论都一样:在失去时我们发现,人生中最珍贵最值得珍惜带给我们最多快乐的是爱,不是其他。

本文作者回忆自己跟了12年的美国博士后导师,她说:每每回忆这12年,我发现从他那里学到最珍贵的并不是科研。这12年,我有幸亲眼目睹了他们一家如何用爱,智慧,宽容和勤奋建起一个温暖亲密又强壮的家庭,成功养育了三个品学兼优的孩子。

天特别想说说我的前老板/博后导师,挺想他的。

我老板看上去就是个普通的美国老头儿,其貌不扬,笑起来挺阳光。总穿着那两件休闲外套,一蓝一黑,式样一样,一看就是在Costco买的。他常穿的那双鞋比衣服看起来好多了,如果你向他提起,他会告诉你那是在ebay上成功标来的二手货哈。

当然,如果需要,他也可以打扮地很像个医学教授。偶尔他也需要换上白大衣挂上听诊器或者穿西装啥的,消息一传出来,我们会蜂拥而去看两眼鼓励鼓励他哈。科研上,他的聪明,勤奋和高效众所周知,我们的实验室似乎永远在忙最后一个实验,总在忙着写稿忙着投基金(苦逼)。

老板人挺实在,不过毛病也挺多,最出名的一条就是脾气大,气走了不少人。我们隔壁实验室的老是佯装关心地问,“你们老板今天又怎么啦?”“没啥啊,他今天表现还不错,呵呵。”我们早就习惯了好不好。

他是典型的处女座,事事要求高,每天各种挑剔和看不惯。发给他的草稿,但凡有一点点格式不对或者忘了Spell Check,他绝对不会往下看,一秒钟内退给你,一个字不写(无药可救),其他的我不提也罢。

就这样,我师从他12年,专注研究一个罕见疾病,一起把猜想变成结论,把数据变成论文和基金,从一个城市搬到另一个城市,我也像是他的家人,看着他的三个孩子渐渐长大。

有意思的是,当我离开后,每每回忆这12年,我发现从他那里学到最珍贵的并不是科研。这12年,我有幸亲眼目睹了他们一家如何用爱,智慧,宽容和勤奋建起一个温暖亲密又强壮的家庭,成功养育了三个品学兼优的孩子。

“他们这一家人”比起这些年我们一起努力获得的科研成果更深地印在我了的脑海里。

他毛病真不少,但幸福得让人羡慕。

他常常对我们说,“I married well, and I have a very good family.”如果有一天他能看到我写的这篇回忆,我猜他仍然会说:“To be honest, I married well.”

家庭时间是最重要的

如果没有家庭,我的老板就是个典型的工作狂,这一点我们从不怀疑。

和他的初次见面挺特别。他邀我去办公室面试,开场白还没完,他的手机就响了,“Hi, dear...”,显然是太太的电话,问长问短那一顿甜蜜,并没有因为在面试而中断。

10分钟后,有人敲门,一男一女两个十岁的大孩子笑眯眯地拿着午餐盒送饭来了,“hi, dad...”,于是他顺便就给我介绍了他的老大和老二,我们还讨论了他们买的蛋炒饭。

第一次面试就见了他的家人,很意外也很温暖。我以为那只是巧合,后来才知道那是人家的常态。

无论多忙,他们总能找时间在一起。

老板的太太是一名忙碌的医生,三个孩子那时候还是中小学生,可以想像他们有多忙,不过他们一家人总是想方设法在一起。那么多年里,我从没有见过老板晚下班,一到点,家人电话就来了。

老板需要经常出差,只要孩子们没课他们一定全家一起去,要不然他就尽量安排晚班飞机,等孩子们睡了再走。每次出差回来,他极少叫出租车,情愿在机场工作一会儿也要等家人来接。

他家的孩子一放假就会来我们实验室帮忙,什么都干,刷瓶子修电脑做文秘外加给老爸买饭。有时候他周六来上班,孩子也会跟来帮忙。

美国人非常重视家庭度假那是真的。

这12年,他们家每年至少度假三次,还没算上平时开学术会捎带的。每次走之前,他会抱歉地通知我们,电脑被家人没收了,度假期间他将无法工作,如果你们有什么news(实验结果)直接打我电话哈。你说谁会打。

对他来说,太太孩子的事永远排第一,他的手机永远对家人Available。

开会的时候听到他说,“Hi, Princess(小女儿)...”那是常有的事儿。他和太太每天电话那个叫频,他也从不避讳让我们知道,什么儿子摔了啊,小女儿今天有party啊,大女儿学校有表演啊,再小的事他俩都会商量,话说不完。

我们实验室搬家后,他和太太终于在同一个医学院工作了,不仅办公室离得很近,离家也很近,于是你可以想像噢,他们每天一起上班一起午餐一起下班回家,然而热线电话并没有因此减少。

有些道理我当了妈后才懂,你有没有时间陪孩子家人和你做啥工作有多忙真没太大关系,关键是你有没有真正把孩子家人放第一位,舍不舍得把时间给他们。

教给孩子勤奋的生活态度

我来美国前常看到评论说美国人很懒,美国家长特别放任自由等等,这不是真的噢。

这十几年我所熟悉的美国人无论在工作还是家庭生活上,都特勤奋。首当其冲就是我前老板。

他每天早上4点起来工作,7点到实验室,他的日历上每天的events总是密密麻麻的。我们的科研项目多,学生也多,但每个人的每个实验他都要一一过目。

他是迄今为止我遇到的最高效的人,100%的行动派,计划一订马上执行,平时回email,改稿,开会,他从来都是马上就做。我们每次准备投稿前,他会在下班前把最后一稿发给所有相关的人,他的email里一定有这一句:“请务必在明早8点之前将你的意见发给我。”然后第二天的中午前一定就投稿了。

和其他老板不同的是,他要求所有的Trainee在没加入实验室前就要申请基金,然后不管你拿得到拿不到,每年都要不停地写申请。我们有时候不免抱怨他“嗜钱如命”,后来才感恩这是多好的培训。再小的申请报告他都会和我们一稿又一稿逐字逐句改,我原来以为每个老板都这样,后来才知道我们这叫幸运。

他从来不觉得努力工作有什么值得称赞的,“Everybody should work hard, right?”他认为认真努力做事是最最基本的生活态度。

他对孩子的要求和对学生的要求一样:专注,认真,勤奋。

他们家孩子从小不看电视,不玩电脑游戏,第一台电视机是等老三上了大学后才买的。每天晚上他们全家一起学习工作,晚上9点前务必上床睡觉。他每天4点起来工作,孩子们6点起来运动,然后各自上学去。每逢假期,除了家庭休假,他们一定把孩子们的学习和社会实践时间安排地满满的。

他曾说他育儿的方式就是Fill them up,就是要让孩子们勤于做各种事,总有目标,并在其中享受到成就感,这样他们就越做越爱做,越做越能做。

这一点我体会很深,跟他12年忙了12年,虽然辛苦,但很充实很受益。

我也越来越觉得无论工作学习还是家庭,专注,认真和勤奋是成功的最基本要素。

建立一个志在必得的家庭团队

我的老板还有一个毛病,就是每次一公开演讲就紧张,即便已是讲得烂熟的内容,即便是再小的会场,他一上去就不自在。这对于一位资深教授来说可谓大忌,说实话我们都不太能接受,但他的家人从未觉得丢脸。

阿波罗网责任编辑:王和 来源:腾讯网 转载请注明作者、出处並保持完整。

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