纽约时报报导，在美国经济衰退的十年之后，薪资总算开始走高；劳工部3日公布的最新统计报告显示，今年4月间，时薪制薪水工资较2018年同期平均增加了3.2%，这是连续九个月来，薪水增加幅度较一年前增加3%以上。
过去几年来，美国一直维持低失业率，就业数字表现亮丽，不少企业主管甚至抱怨根本来不及找到足够的劳工填补职缺；然而，就在美国经济不断稳定成长的同时，有个关键问题却始终让民众不禁纳闷，那就是为什么工资没有跟著同步调涨，调薪幅度快要比不上通货膨胀的速度。
求职搜寻引擎网站‘确实’（Indeed）经济学家玛莎‧金贝尔（Martha Gimbel）分析，过去这几年间，很多人都在问著为何工资没有调涨，‘这一路下来，我们看到的最后结果是，其实必须等个几年，让劳工市场变得趋紧才行。’
这波工资调整当中，加薪幅度最大的受益族群就是低薪劳工。
华府智库‘经济政策学院’（Economic Policy Institute）研究发现，过去五年间，在最低工资标准获得调高的州，低薪劳工平均加薪约13%，而在最低工资没有调整的州，低薪劳工薪资也增加了8.4%。
除了领取最低工资的劳工受益之外，投资机构Evercore ISI经济学家提迪斯契（Ernie Tedeschi）表示，受到劳工市场趋紧的影响，雇主被迫要替位于薪资位阶底层的劳工加薪。
金贝尔指出，由于医疗照护、制造业大量聘用劳工，连带对零售业、餐饮业者形成压力，纷纷调高工资，才能在就业市场保持竞争力。
至于工资调高的荣景有多少发展空间，经济学家奥兹米克（Adam Ozimek）说，1990年代晚期至2000年代初期的美国劳工市场趋紧期间，非主管职位劳工连续几年加薪幅度都有大约4%，而且通货膨胀并未发生一发不可收拾的局面。
他表示，这种好日子可能会再度来临，现在企业仍然忙著征人，通货膨胀则维持低迷。
