如今的面试是越来越难了，因为很多面试官都知道，很多求职者在参加面试之前，往往都会先准备一番，为的就是在面试场合有更好的表现，但是这样子对企业来说是一个缺陷，就是不能够看出一个人的真实水准。苹果公司的「奇葩」面试一出，似乎影响到了所有的企业，大公司小公司的面试现场，开放性的问题，层出不穷。
现场随机提问，不要准备过多的问题，也不要用以前的老套路，因此就会出现现在很多奇葩面试问题。
前不久，王小华就参加了一场面试，面试现场，面试官就问了这样的一个问题：5个桔子分给6个人，怎么分合理？
企业面试一般不会通过一次的面试来决定求职者的去留，小华在面试前做了大量的准备，所以在初试的时候毫无压力的通过了。
原先面试的30多个人，在复试的时候就只剩下了他们3个，一个多小时的深层次的专业问题考核，让面试官感觉到了前所未有的压力。
3个人能力相当，常规问题这个时候不能够起到作用，面试官的「法宝」就拍上了用场，面试官问道
5个桔子6个人怎么分合理？而且能够达到让每个人满意，你会怎么分？
第一位面试答道：6个人分5个桔子，确实不好分，如果有其它的水果，就用其它的水果代替，如果没有其它的水果，我就用榨汁机榨6杯果汁那样就公平了。面试官听完他的回答，似乎不满意，然后示意下一位回答
第二位面试者答道：我会把5个桔子切成30分，然后每个人分6块，那样就公平了。面试官听完他的回答，摇了摇头，示意下一位回答。
这次到王小华了，王小华想了想说道：我会把所有的桔子剥好，每一瓣都分开然后装到盘子里，谁吃多少拿多少，这样每个人都能吃到桔子，而且还能够达到每个人的满意。
面试官听完王小华的回答，对他的回答非常的满意，于是宣布，小华被录取了，择日就可以上班了。
