近日，新型冠状病毒疫情严峻的南韩一家定点治疗医院传出16名护理师集体辞职事件，她们的辞职理由「下班晚」、「没时间照顾孩子」引发中国网友一片揶揄，并自豪中国的一线医护人员有强大的关爱政策做为后盾，「绝不会像这16名护理人员一样从工作岗位落跑」。
同日，网络传出一份来自陕西省安康市中心医院线疫情防控人员临时性工作补助统计表，里面显示，一位心内科主任上一天发热门诊就拿9900元，该院院长也领12000多元。但先前该院一位因为抗疫「没能吃一口饭、喝一口水」的发热门诊护理师，每天却只能领到200元。
这张统计表立即引起网友公愤：「说好的一线医护关爱政策哪里去了？」「做得少还领得多？」「这和发『灾难财』有什么不一样？」更多网友惊讶于「原来中国的基层医护人员，是在这样不公平的环境下暂别家人，上第一线拼命」，对照南韩护理师「临阵脱逃」事件，中国抗疫一线医护人员所受待遇，更让人不忍。
基层医护人员愿意冒着被感染风险赴前线工作，多早已将个人生死置之度外，对于待遇多少不见得在意，但再无私付出的人都需要鼓励，特别是充足的医疗防护物资及补助。但这份名单传达的是，院领导拿的比一线大夫，甚至支援湖北的医师都多，领导们究竟做了什么比一线人员还英勇的事迹能领到这么多的补助？一个个的数字充满了中国官场「马屁文化」的影子，这让每天与新冠病毒搏命的基层医护人员情何以堪？
再者，中国近期拔擢多位所谓「一线领导」的官职，营造一股「阵前论功行赏」激励前线工作人员的氛围，但这些名单中，一线抗疫基层医护人员获晋升的例子少之又多，还被累趴不给轮休、被克扣上班天数等来自领导的措施打击士气，如何能服众？
医者仁心，武汉中心医院医师李文亮等医护人员因抗疫阵亡前线之痛仍在心中，全中国还有超过2000名医务人员感染了新冠肺炎，中共国家主席习近平要求对一线抗疫医务人员安排轮休、职称评定的关心与要求言犹在耳，建立公平的前线医护人员补助与奖惩制度，才对得起他们的牺牲奉献。
