「丧」，已经成为了当代年轻人职场生活的真实写照：
又一天过去了，没有感觉离梦想近一点，反而觉得离梦想越来越远；
即使加班到天明，但现实告诉自己，其实也不一定有明天；
以前觉得职场的路步步都算数，后来发现职场全是白走的路，走错了每一步都不算数。
这些都是年轻人「丧」的原因，天天加班变成加班狗，努力工作，但没有什么成果，自己活脱脱就是一个职场loser。
很多人喜欢把「work hard」挂在嘴上，一遍遍对自己催眠，努力工作就够了。
但只「work hard」就真的够了吗？
其实，对于职业成长来说，最重要的并不是「work hard」，而是「work smart」。
所以，掌握正确的方法，胜过无用的努力。
你可能不知道，职场上80%以上的人都在「无用努力」，今天，我们总结了3种职场人的无用努力，看完请自觉反省一下。
为什么你的勤奋会变成「勤粪」？
先和你们说一个故事。
2003年，联想作为国产品牌和戴尔竞争国内市场，但是，联想在竞争中连连受挫，市场份额和增长率也被对手甩开。
但是，联想并没有因此衰落，很快认识到了问题的本质。
于是，联想开始转变策略，他们不仅吸收了戴尔的运作模式，还开创了自己的新运作模式，双模式下的联想一战打败戴尔，一直到现在，联想都牢牢占据中国市场的第一名。
在商场上，进步和创新至关重要，在职场上，也一样。
有个大学学弟前几天说，他觉得自己进入了职场的瓶颈期，头都要愁秃了。
他本来是公司的风云人物，每次的业绩都是前三，没想到，这几个月，他的客户纷纷都跟他终止合作关系，而其他同事的业绩却节节高升，他一下子从风云人物变成了边缘人物。
他厚脸皮地问一个客户原因，客户很不客气地说，你那些项目方案都是前几年的了，现在谁还用啊。
原来，所谓的「瓶颈期」不是时间带来的，而是因为没有进步、创新导致的。
你以为兢兢业业的自己很努力？
但是，没有进步、创新的努力，都是无用的。
成长方法：
一定要阶段性地做复盘报告。
很多人在工作里习惯固步自封，不懂创新，其实就是忽略了最重要的一点，那就是复盘。
联想创始人柳传志说过：
「我觉得复盘本身其实很简单，一件事情做完了，你只要有意识，把事情当初定的目标和现在做的情况做对比，是不是按照预定情况出现了，哪些地方没有，为什么没有，无非就是这么做。」
是的，联想就是通过复盘，才在困境中找到了一条新出路。
在复盘中进行对比，你会很快地发现哪些地方需要改进，拿旧案例和新案例对比，就会发现哪些地方需要创新。
复盘可以帮助你改进和创新，如果觉得自己还停在原来的思维模式，不妨做一个复盘试一试。
为什么你的苦劳会变成「白劳」？
很多人都觉得自己很努力了。
也许你每天加班到凌晨，好不容易把手头的工作完成了，抬头一看，整个办公室就剩你一个，跟你同样工作量的同事早已下班；
也许你辛苦地完成了一项工作，快收尾了，你正在沾沾自喜终于可以下班了，却突然返现有部分遗漏了，你看了看手机上的凌晨1点的时间，无奈地叹了口气，坐下返工；
也许你在做工作汇报的时候，本来信心十足，以为自己什么都准备好了，结果老板一个细节的问题就问倒了你，你手忙脚乱，甚至忘了接下来要说什么。
你习惯把简单的事情复杂化，本来可以一遍做好的事情你都要做2-3遍才能收工。
这些都是因为你的努力没有方法，没有正确的工作方法，哪怕是每天加班到最晚，那也都是无用功。
但是，所有没有方法的努力，都是低效且无用的。
成长方法：
第一，懂得先做最麻烦的工作。
怎样安排工作的先后顺序其实很重要。
也许你会选择从自己熟悉的工作开始做，确实，这样一开始会比较轻松，但是越到后面越不熟悉，也就越难，你耗费的时间也就越多，耐心也慢慢都被消磨掉了。最后，时间不多了，不熟悉的工作也无法高效完成。
所以，要先把做麻烦的工作先解决，解决完了后那些不麻烦的工作就很容易完成。
第二，一定要结识一个关系好的老同事，既是人脉也是老师。
很多人都忽略了这一点，但这一点最实用也最方便直接。
刚入职，每个人的习惯都是自己学习，但这个时候，你最需要的，不是蒙头学习，而是找一个好的「老师」。
可以结识一个老同事，很多工作方法你都会从跟他的交流里得知。
为什么你总是在「职场高抬腿」？
其实你不是没努力，但你的努力没有方向。
你可以问自己一个问题，那就是，你为什么要努力。如果你回答不出来，那你就根本没有努力的方向，那在你没有确定努力方向的时候，任何的努力，都没资格称为「努力」。
有个HR朋友曾经面试了一个有5年工作经验的人。朋友对她很满意，她不仅专业知识扎实，而且技能也很全面。但最后，朋友还是没录取她。
因为，快结束的时候，朋友流程式地问了她最后一个问题，未来5年的职场目标是什么？
结果本来表现很稳重，回答很流利的她开始支支吾吾，根本说不上来，大概结巴了半分钟，最后说了句，她不知道。
朋友一下子好感全无，也就是这个人工作5年，她在岗位上都没想清楚自己要干什么，老板给她什么工作她就去做，在职场里，她已经习惯于「被动」，没有「主动思维」。
她很努力，但是没有方向的努力决定了她失去了「主动思维」。
那再努力，能力再好有什么用。
没有方向的努力，都是无用的。
成长方法：
首先，给自己的目标「定时」。
也就是给自己一个deadline，deadline就像一个「闹钟」，会时刻提醒你还有多长时间剩余，deadline会驱使你更有紧迫感。
其次，为目标「赋能」。
就是为目标赋予感性的力量，让自己对目标有情感方向，从而进一步激发情绪层面的动能。
有人会问，为什么一定要赋予感性的力量，而不是理性的。
知乎上有人是这样回答的：
理性，智力，自控，的确没有充足的能量让我们使用，更何况自控力还会不断损耗。驱动人的力量，更多地来自于感性和情感，而非理性和分析。
所以，为目标赋予感性的力量，这是很必要的。
这就是职场上3个关于「努力」的误区。
这3个有趣、新奇的词语也正是在职场上努力的我们最真实的写照。
