在职场中，其实一个人的情商是非常重要的。
一个人的情商高低，关乎着他的工作高低。
情商对于一个人的工作态度，也是非常有联系的。
一个情商高的人，那么自然他的工作态度，也是比较积极的。
很多时候，我们都会觉得自己非常的理性冷静，但实际上，咱们只是在某一刻是理性的，在大多数时候，我们都是非常感性的。
甚至当我们认为自己是理性的时候，其实也可能只有50%理性还有50%仍然是感性，只不过我们没有意识到罢了。
每个人都非常感性的，所以当我们用行动做决策的时候，主要也是受感性所驱动。
而讲道理这一个行为，就是以理性的角度去分析事情，这与我们的感性本质是完全相反的，所以你可能发现在你与领导讲了许多道理之后，他能够理解，当时也听进去了，但最终的决策还是不如你想的那样。
不停的和领导讲道，还喜欢不停的讲道理，甚至喜欢不停的和领导讲道理。
这样的行为就有非常严重的问题。
从第一部分我们已经明白了任何人都不喜欢理性决策，更加喜欢顺着自己的意思与情绪去进行决策，那你如果不停的和领导讲道理，相当于就是不停的让他违背自己的意愿去做决策，首先就会影响你与领导之间的关系。
每个人都喜欢能让自己开心的人，而不是让自己烦躁苦恼的人。
并且，你不停的与领导讲道理，意味着一件事，就是你不认同领导的观点，要反驳领导的观点，所以啰里八嗦和他讲一大堆。
身为一个职场人，我们必须要明白，在任何时候，领导永远都是对的。
哪怕领导的观点和方向真的错了，我们也要认同他是对的，并且把他错误的观点和方向真正做成正确的事情。
员工这个岗位的目的，就只是要把工作内容给做好，而领导这个岗位的目的要把大方向给把控好，如果你不停的和领导讲道理，相当于就是你处在一个员工的位置去掌控领导位置的方向，这样会让领导觉得，自己没什么用，遭到质疑，甚至说你想要替代他。
碰到心胸宽广一点，领导还好说，但如果碰到普通一点的领导，你很有可能就会被穿小鞋，甚至是被迫辞职。
但如果你能把他在你看来错误的观点，做成正确的事情，这反而是你能力的一种体现，在领导看来，你既认同了他的观点，肯定了他的能力，同时又把事情做好，也证明了你自己的能力，那如果有提拔的机会，他也会愿意去提拔你。
总结：情商低的行为，就是不停的和领导讲道理
想要说服领导，讲道理不如用引导领导作出感性的决策，可以用故事+观点的方式去表达，效果超乎你想象哦！
